Assistant-gérant de Magasin Ft

**À propos de notre entreprise**:
**Description générale**:
Générer des ventesProduire des gains de ventes, en fournissant un service client.Atteindre ou dépasser les objectifs de l’entreprise dans toutes les statistiques individuelles.Apprenez à fournir une évaluation cohérente et documentée des performances commerciales d’un associé. Fournir un soutien en donnant des commentaires sur les points forts et les opportunités tout en restant conforme aux objectifs de l'entreprise.Adhérer aux directives visuelles actuelles comprennent : un marchandisage, une signalisation et une propreté du magasin appropriés.Maintenir une apparence professionnelle conforme à la politique du code vestimentaire de l’entreprise.

**Tâches et responsabilités principales**:
Contrôler les dépensesProtéger les actifs de l'entreprise conformément aux directives des politiques de vente au détail de LIDS.Aider à la préparation des horaires de travail en magasin qui assurent une couverture appropriée du magasin et sont conformes aux directives de l'entreprise en matière de contrôle des salaires.Suivez toutes les politiques pour gérer avec précision l'inventaire du magasin, y compris la réception, le transfert, la modification des prix et le décompte des produits.Effectuer un décompte précis des produits de manière cohérente et en temps opportun.Effectuer une documentation et une tenue de registres appropriées conformément aux politiques de LIDS Retail ainsi qu'aux lois nationales et fédérales.Ouvrez et fermez le magasin selon les besoins en suivant les procédures du manuel des opérations P&P.

**Tâches responsabilités principales supplémentaires**:
Superviser les associésAgir en tant que gérant de magasin en service pour tout problème d'horaire des employés, plaintes de clients, etc. lorsque le gérant de magasin n'est pas présentGérer les associés du magasin grâce à une utilisation approfondie des programmes de formation LIDS, à la définition d'objectifs (pour les ventes et les tâches) et à un suivi régulier lorsque le responsable du magasin n'est pas présent.Administrer les mesures disciplinaires progressives pour inclure des avertissements verbaux et écrits en l'absence du gérant du magasin.Responsable de la planification et de la dotation en personnel du magasin, y compris en faisant appel à des associés pour travailler lors de périodes de pointe inattendues lorsque le gérant du magasin n'est pas présent.Participer aux programmes de formation LIDS, respecter les objectifs fixés (pour les ventes et les tâches) et effectuer un suivi régulier.Aider au recrutement et à la formation du personnel du magasin sur les opérations et procédures appropriées du magasin.Encourager les associés du magasin à se conformer directement aux politiques, procédures et directives établies de l'entreprise, y compris (mais sans s'y limiter) la garde des stocks, des fonds et des biens de l'entreprise.Effectuer le travail des subordonnés selon les besoins.Communiquer avec les employés à tous les niveaux de l'entreprise.Autres tâches assignées.

**Connaissances et compétences requises pourle poste**:
Diplôme d'études secondaires ou équivalent plus un an d'expérience relative.Capacité établie à produire des résultats de vente tout en minimisant les pertes.Solides compétences interpersonnelles et capacité à communiquer verbalement de manière claire et professionnelle.Capacité à utiliser un ordinateur et à manœuvrer les logiciels relatifs.Capacité à soulever jusqu'à 50 livres.Capacité à grimper sur une échelle et à travailler avec les mains au-dessus de la tête.Debout requis jusqu'à 100% du temps de travail.Capacité à travailler sans surveillance.

**Connaissances et compétences requises pourle poste**:
**Éducation**:
**Sous la responsabilité de**: