Responsable RH

**Notre établissement**

L’EHPAD (établissement pour personnes âgées dépendantes) associatif Gallevent est situé au Teich, petite ville nature du Bassin d’Arcachon. Nous accompagnons au quotidien 81 résidents et leurs familles en préservant au mieux leur autonomie, le respect de leurs choix et l’intégration dans leur environnement.

L’esprit d’équipe, la solidarité et l’implication de tous contribuent à un accompagnement respectueux de chaque personne âgée.

Notre politique RH repose sur la confiance et le dialogue. Nous portons également une démarche forte de qualité de vie au travail en partenariat avec l’Equipe Mobile QVCT du Bassin

Notre établissement est actuellement investi dans une dynamique de rénovation et d’évolution de son offre de services afin d’améliorer les réponses aux besoins des personnes âgées et de leurs aidants sur son territoire.

**Missions**

Directement rattaché(e) à la directrice de l’établissement vous travaillez en concertation avec le CODIR au sein d’une équipe pluridisciplinaire soudée (soignante, paramédicale et médicale, administrative) d’une cinquantaine de professionnels au total, ce qui vous permettra d’investir pleinement votre cœur de métier.

Vos principales missions:

- Conseiller et accompagner la direction dans les décisions relatives aux RH et la gestion quotidienne des équipes.
- Structurer la fonction et les processus RH pour l’établissement
- Gérer la paie avec le logiciel Silae en collaboration avec la comptable et le cabinet de gestion sociale : création des dossiers salariés dans le SIRH, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, suivi des congés et de l’absentéisme (IJSS, prévoyance), DSN
- Assurer la gestion administrative de l’ensemble du personnel : contrats, DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, médecine du travail, solde de tout compte
- Assurer la gestion des plannings avec le logiciel OCTIME, planifier les besoins de remplacement en concertation avec les responsables de service et veiller au respect des règles et procédures en la matière
- S’assurer du bon déroulement des procédures disciplinaires
- Contribuer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels
- Coordonner les relations avec les écoles de formation sur votre territoire en lien avec la personne responsable des soins
- Organiser aux côtés de la direction les relations collectives de travail (CSE) et veiller à la qualité du dialogue social
- Animer et coordonner la gestion des talents et compétences pour son périmètre (fiches métier, plan de développement des compétences, accompagnement à la professionnalisation, entretiens professionnels...)
- Participer activement à l’élaboration de la politique QVCT de notre établissement en lien avec l’équipe mobile du territoire « Le Comptoir du Bassin » (mutualisation des démarches préventions TMS / RPS, marque employeur territorial notamment)
- Piloter et coordonner les actions en découlant.
- Être partie prenante dans l’élaboration/l’évolution des dispositifs RH et les déployer sur son périmètre.
- Proposer et suivre des indicateurs RH pour son périmètre. Elaborer des statistiques mensuelles et tableau de bord de pilotage RH notamment sur la masse salariale.
- Accompagner à la transformation digitale des pratiques RH
- Porter des projets, thématiques transverses au niveau de l’association dans la cadre du développement de son activité

**Profil**

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifier d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste de RRH.

Vous êtes garant(e) du respect des dispositions légales et conventionnelles et des procédures internes en matière de ressources humaines et veillez au maintien de la cohérence des prises de décision

Acteur(rice) de terrain, vous faites preuve d'autonomie et de polyvalence, de réactivité et d'un bon sens des priorités pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites. Rigoureux/se et organisé(e), vous saurez mener de front projets et gestion quotidienne.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous êtes résolument à l’écoute des professionnels, vous aimez le travail en équipe et le management.

La connaissance du secteur medico-social et/ ou de la CCN 51 serait un plus

Logiciels Octime et SILAE (formation possible)

**Rémunération / Avantages**

Statut cadre

Selon la CCN51 entre 40 et 48 k€ selon profil et expérience.

18 RTT

Télétravail possible 1 jour semaine

Astreinte administrative 1 semaine/ mois _(du vendredi 17H au vendredi suivant)_

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 13/01/2025