Apprentissage - - Opérateur en Maintenance Des Véhicules Et Matériels Roulants (F/H)

**À propos du poste**
Le pôle a pour missions:
Le pilotage des achats et marchés transversaux de fournitures et le développement des groupements de commande des communes membres

La gestion du magasin de fournitures et des livraisons, et l’amélioration de l’offre de services avec la création d’un catalogue de service de fournitures.

La mise en place d’une réelle dynamique de valorisation des biens immobilisés, en développant les réformes et les ventes aux enchères

L’entretien ménager des locaux et le développement du tri des déchets de bureaux

Le développement de l’offre de services de l’atelier de production graphique aux pôles et directions de la Métropole

La mise en œuvre d’une organisation facilitante pour l’agent avec la création de deux guichets uniques de proximité (gestion des badges et clefs, du PDMe)

L’organisation des déménagements, l’acquisition du mobilier et les inventaires des mobiliers

Le pilotage de modernisation et de verdissement de la flotte de véhicules de la Métropole et de la Ville.

L’animation et le développement de l’offre de mobilité interne (pools de véhicules mutualisés, modes actifs etc )
- La gestion administrative et la maintenance du parc de véhicules, vélos et autres matériels roulants de la collectivité (intégration/réforme des véhicules, assurance, sinistralité, carburants)._

**Les missions**:
En tuilage avec son maître d’apprentissage, l’alternant abordera les missions suivantes avec pour objectif une montée en capacité progressive:
**1/ Compétences mécaniques**
- Effectuer un diagnostic complexe
- Réaliser les opérations de maintenance et de réparation complexes

**2/ Gérer la maintenance des véhicules / assurer la relation client**
- Organiser les diagnostics
- Gérer l’activité avec les prestataires externes en maintenance
- Gérer les relations avec les services utilisateurs
- Organiser et anticiper la maintenance préventive
- Gérer les demandes d’intervention en maintenance curative
- Planifier l’activité dans un souci d’efficacité
- Application des procédures qualité en vigueur dans la collectivité (propreté, respect des normes environnementales et des règles de sécurité)

**3/ Animer le réseau de référents maintenance au sein des services (assurer la relation client)**
- Pour les services qui disposent de grands parcs de véhicules, identifier, constituer, compléter et animer un réseau de référents
- Anticiper l’activité avec les référents dans un esprit de disponibilité du parc et de continuité du service public
- Diffuser l’information et être à l’écoute des besoins des services
- Développer un dialogue de gestion et une culture commune autour de la bonne utilisation du parc de véhicules et de la réduction de la sinistralité

**4/ Maitriser le logiciel de gestion de parc**
- Participer à la saisie des données relatives à l’activité de l’atelier dans le logiciel de gestion de parc
- Participer à l’évolution de la gestion numérique de l’activité de l’atelier (évolutions du logiciel de la gestion de parc, mise en place de nouveaux process numériques relatifs à l’activité de l’atelier )

**5/ Participer à l’amélioration et à l’évolution des pratiques**
- Vérifier et respecter les différentes réglementations notamment celles en matière d’hygiène et de sécurité
- Être acteur de la prévention des risques
- Participer à l’amélioration des procédures de maintenance.
- Assurer une veille technique et réglementaire
- Intégrer les évolutions technologiques et du parc de véhicules
- Participer à l’organisation du tri des déchets

**6/ Maintenance liée à la Viabilité Hivernale**
- Prévoir la maintenance préventive des équipements de viabilité hivernale.
- Établir les rapports après chaque saison hivernale, en comprenant les actions entreprises
- Rechercher et recommander de nouvelles technologies ou méthodes améliorant l'efficacité de la viabilité hivernale.

**Profil recherché**:
Vous préparez un BAC+2 dans ce domaine pour la rentrée de septembre 2025.

**Conditions spécifiques du poste / contraintes**:
Formation polyvalente partagée entre de la pratique en atelier auprès du chef d’atelier et des postes d’organisation auprès des services clients (gestion back office).

**Rémunération**:
Rémunération selon les dispositions légales en vigueur, en fonction de l'âge et du niveau d'étude.

Type d'emploi : Alternance

Rémunération : 400,00€ à 1 500,00€ par mois

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel