Responsable de Pôle Conception Environnementale

Description du poste

La Branche Transitions et Performances Environnementales est une équipe de 40 personnes passionnée par les enjeux énergétiques et environnementaux du bâtiment.

Nous accompagnons les Maîtres d'Ouvrage (publics et privés) sur les stratégies de performance environnementale, énergétique et de confort de tous types d'opérations (neuves et rénovées, tertiaire, résidentiel, enseignement, santé, industrie,..) sur l'ensemble du cycle de vie du bâtiment, de la phase programmation à l'exploitation en passant par la conception et la réalisation. Nos thématiques de prédilection sont variées : concilier performance énergétique et bas carbone, développer l'économie circulaire, s'engager dans la garantie de performance énergétique, favoriser le bien-être et la qualité de vie au sein des bâtiments, assurer une bonne qualité de l'air intérieur, anticiper la résilience climatique, promouvoir la nature en ville.

Rattaché au directeur de la branche Transition & Performance Environnementale, vous managerez une équipe de 6 à 8 ingénieurs conseil dans l'accompagnement à la conception environnementale de bâtiments. Vos missions seront les suivantes:
Gérer la charge des collaborateurs placés sous votre responsabilité et se coordonner avec les autres Responsables de Pôle (en particulier l'autre Pôle de Conception Environnementale et le Pôle Modélisation Numériques) ;
**Suivre et accompagner les membres du pôle**: entretiens individuels, gestion des absences et du télétravail,...
Pérenniser les compétences techniques du pôle, notamment au travers du recrutement et de la formation, ainsi que l'amélioration des outils internes ;
Participer au développement de l'activité de la branche, par les rendez-vous client, la contribution aux appels d'offre ou le portage d'offres dédiées (BET Environnement, AMO réemploi, AMO décarbonation, audit résilience...)
Encadrer et rendre compte de la réalisation des missions dévolues au pôle conception environnementale ;
Assurer une fonction d'expert-conseil dans votre discipline (selon votre profil);
Contribuer à la synergie de la branche et au partage d'expériences, notamment avec l'autre pôle de conception environnementale et le pôle modélisations ;
Contribuer à la visibilité de la branche, en interne comme en externe.

**Qualifications**:
**Vos atouts**:
De formation ingénieur généraliste ou double cursus architecte ingénieur, vous disposez d'une expérience minimum de 6 à 8 ans validée dans la gestion de mission de conception environnementale. Une expérience même récente en management d'équipe est un plus. Vous disposez d'une bonne connaissance des référentiels de conception environnementale, du contexte environnemental règlementaire (RE2020, trajectoire SNBC, taxinomie...) et montrez un intérêt voir un appétit pour certains domaines d'éco-conception (économie circulaire, décret tertiaire, qualité de l'air, résilience... ).

Vous avez le sens des responsabilités, et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, de stratégie. A l'écoute, vous avez à coeur de faire progresser et s'épanouir votre équipe. Doté d'un bon relationnel, et d'une aisance orale et rédactionnelle, vous avez le sens du service et du client, et faites preuve de créativité, réactivité, et rigueur. Une accréditation (Référent E+C-, Passivhaus, LEED AP, BREEAM AP et/ou Assessor, Référent HQE) serait un atout.

La maîtrise de l'anglais est nécessaire.

Informations supplémentaires

**Nous vous offrons**:
**Une entreprise sociale et citoyenne**: accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
**Une organisation du travail modulable**: télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
**Une politique de partage des résultats**: intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

**Notre process de recrutement**:
Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement:
**Entretien avec un recruteur**: l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
**Entretien avec un manager opérationnel**: il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.
Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre fut