HR Business Partner

**À propos de nous**

GOFO a été fondée en août 2023 à Los Angeles par l’entrepreneur sino-américain **Henry Zheng**. S’appuyant sur son expérience réussie dans le commerce de détail avec **Ebisu** et sa profonde compréhension de la logistique du e-commerce, il a créé GOFO, initialement en tant que prestataire régional de livraison du dernier kilomètre aux États-Unis.Depuis sa création, l’entreprise a reçu plus de **300 millions de RMB** d’investissements stratégiques de la part du géant de la logistique transfrontalière **Zongteng Group**, ainsi que d’autres investisseurs majeurs. Aujourd’hui, GOFO fournit ses services à des plateformes transfrontalières de premier plan telles que TEMU, SHEIN et TikTok Shop, et développe actuellement des partenariats avec eBay, Walmart et Amazon.En tant que partenaire de confiance pour la livraison du dernier kilomètre, nous offrons en Amérique du Nord et en Europe des services rapides, fiables et transparents. Avec la mise en place de nouveaux centres de tri, lignes de transport et équipes locales, nous couvrons désormais des dizaines de milliers de codes postaux et plusieurs pays — avec suivi en temps réel, planification intelligente des itinéraires et visibilité complète des opérations.Notre objectif ne se limite pas à livrer des colis : nous voulons transmettre la fiabilité, l’efficacité et la sérénité attendues par nos partenaires et nos consommateurs, et ainsi donner plus de valeur à chaque trajet local.

**À propos du poste**
Nous recherchons un(e) **Assistant(e) RH** passionné(e) et désireux(se) de construire une carrière à long terme dans le domaine des ressources humaines. Vous serez non seulement chargé(e) de missions administratives et de support au recrutement, mais vous serez également formé(e) pour évoluer progressivement vers un rôle de **HRBP (Human Resources Business Partner)**.

Nous vous offrirons un programme structuré de formation et de mise en pratique, vous permettant d’être en contact direct avec le terrain, de développer une compréhension stratégique du rôle RH et, à terme, de devenir un(e) HRBP confirmé(e).

**Responsabilités**
- **Phase initiale (missions principales d’Assistant RH)**

2. **Relations salariés & gestion administrative** : gérer les procédures d’entrée, de sortie, de mutation et de renouvellement des contrats ; tenir à jour les dossiers du personnel et le SIRH ; traiter les questions RH courantes.

3. **Partenariats externes & avantages** : gérer les relations avec les prestataires externes (centre médical, agences d’intérim, prestataires de main-d’œuvre temporaire, etc.).

4. **Support aux événements et formations** : aider à l’organisation et à la mise en œuvre des événements internes, formations et activités de team building.

5. **Conseil aux employés** : répondre de manière précise et rapide aux questions relatives aux politiques internes, avantages sociaux, procédures, etc.

6. **Gestion des données** : collecter, vérifier et consolider les données RH ; préparer des rapports de suivi.

7. **Tâches administratives** : accomplir efficacement toutes les missions quotidiennes confiées par le/la responsable RH.
- **Phase de développement (formation vers un rôle HRBP)**

1. Participer progressivement aux **réunions des départements opérationnels** afin de comprendre leurs modes de fonctionnement et leurs dynamiques d’équipe.

2. Assister, sous supervision, les responsables opérationnels dans **la communication interne et les entretiens avec les collaborateurs.**

3. Apprendre et contribuer à **la gestion de la performance**et au **suivi des relations sociales**.

4. Accompagner la HRBP dans **l’analyse des données RH**liées aux départements et formuler des premières recommandations.

5. Prendre progressivement en charge **le recrutement complet** de certains postes.

**Profil recherché**
**Compétences requises**
- Diplôme Bac+3 ou supérieur, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou domaine connexe.
- Intérêt marqué pour les RH et volonté de développer une carrière à long terme, notamment en tant que HRBP.
- Excellentes aptitudes de communication, forte capacité d’apprentissage et sens du service.
- Rigueur, discrétion et sens élevé des responsabilités.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).
- **Maîtrise du français et du chinois impérativement** à l’oral comme à l’écrit ; l’anglais est un atout.

**Compétences appréciées**
- Première expérience (stage ou emploi) en recrutement ou gestion RH.
- Bonne résistance au stress et esprit proactif dans la résolution de problèmes.
- Curiosité et intérêt pour les enjeux business, avec une vision au-delà des tâches administratives.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Rémunération : 2 200,00€ à 2 650,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel