Assistant-e Social-e Du Travail

Activités principales:

- Accueillir, écouter, établir un diagnostic social, transmettre des informations sociales ou statutaires, orienter les agent-es.
- Évaluer et analyser les situations afin d’établir un diagnostic social global.
- Assurer un accompagnement social de l’agent-e, à travers un projet personnalisé et contractualisé.
- Participer à l’analyse des situations complexes avec l’équipe pluridisciplinaire du service et l’encadrement.
- Mobiliser les dispositifs règlementaires sociaux et statutaires, pour faciliter l’accès et le maintien dans les droits.
- Instruire les demandes d’aides financières et de prêts social Amicale et les soumettre à la commission sociale Amicale
- Instruire des demandes d’aide financière et alimentaire, de droit commun.
- Accompagner les demandes d’accès ou de maintien dans le logement social, en être le/la référent(e) technique pour l’équipe du service social du travail et les partenaires externes.
- Maintenir à jours ses connaissances législatives sociales relatives aux dispositifs de droit commun d’accès et de maintien dans le logement social.
- Développer un travail en réseau avec les divers partenaires internes et externes de la politique d’accès au logement social
- Soutenir, accompagner, être un lieu d’écoute, orienter les agent-es victimes de violences familiales
- Aider à la constitution de divers dossiers administratifs (santé-décès-aide sociale-contentieux-divorce-accès aux droits-MDPH, etc.)
- Mener un travail partenarial avec les services internes de l’EMS : médecine de prévention, l’ARH, PQVT, EDC, l’encadrement de proximité, les RH des services, les préventeurs et préventrices.
- Développer un travail en réseau avec les partenaires du champ médico-social externe et du secteur associatif.
- Mettre à jour ses connaissances sociales, juridiques.

Les interventions d’intérêt collectif:

- Participer aux diverses instances du CHSCT, aux visites sur sites et séances de travail sur thématique prévention
- santé et sécurité.
- Contribution dans la mise en œuvre d’actions collectives de préventives, de sensibilisation et d’information (addictions - risques psycho sociaux - agressions) en coordination avec les partenaires impliqués dans la Santé et sécurité des agent-es.
- Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la DRH : baromètre social, cellule d’écoute, égalité professionnelle
- Participer aux réunions pluridisciplinaires des services, traitant de dossiers de vie professionnelle.
- Alerter les services quand des facteurs organisationnels, relationnels ou événements particuliers compromettent les conditions de travail de l’agent-e et nuisent à son bien être moral, physique et social.
- Être membre écoutant-e de la cellule d’alerte et d’écoute : assurer des permanences téléphoniques, recueillir la parole des agent-es et assurer le traitement des alertes, notamment la rédaction des compte-rendu d’entretien, et participer au comité de suivi.

Activités secondaires:

- Fournir à la demande du ou de la responsable du service, des éléments analytiques et /ou chiffrés concernant les interventions sociales dans les services qu’il ou elle a en charge.
- Se déplacer au domicile de l’agent-e, en structure hospitalière, centre de cure et sur les sites de travail.
- Diplôme d'état d'assistant de service social.
- Expérience professionnelle confirmée en travail social.
- Capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs - interlocutrices varié-es et à établir une relation d’aide et maîtriser les techniques d’écoute.
- Expertise:

- du code de déontologie et du cadre spécifique de l’intervention en service social du travail.
- de la collectivité, de son organisation et de ses métiers.
- Maîtrise:

- de la législation sociale notamment droit de la famille et santé.
- des réseaux sociaux spécialisés.
- des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Connaissances:

- statutaires de la fonction publique territoriale.
- en psychologie et psychopathologie humaine chez l’adulte.
- Capacité:

- à pratiquer des techniques d’entretiens, de l’écoute et de méthodologie d’intervention sociale.
- à se positionner dans son cadre d’intervention et ses missions dans toutes les demandes agent-service-employeur.
- à travailler sur un projet en individuel ou collectif.
- à gérer les priorités dans le traitement des demandes.
- rédactionnelles.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Permis B **exigé.**
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous cond