Emmaüs France

**1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France**

**Emmaüs**, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’**Emmaüs France **s’appuie sur une équipe nationale d’environ 85 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 300 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 125 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité et de vie. Les compagnes et compagnons des communautés Emmaüs sont accueilli-e-s en Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire - OACAS. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la revente d’objets.

**2. Descriptif du poste**

Sous la responsabilité du Directeur Réseau et branche Communautaire, le/la Responsable National.e de Groupes Communautaire (RNG-C) est chargé-e de l’accompagnement global d’une vingtaine de communautés aux profils diversifiés et sur les champs suivants:

- gestion de crise,
- gouvernance,
- vie associative et projet associatif
- modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)
- appartenance (règles statutaires).

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Le/La RNG-C peut se voir également confier la référence sur une thématique pour alimenter la vie d’équipe ou animer le réseau.

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.
- En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site), **il/elle est chargé-e d'apporter**un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions** par:

- L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,
- L’élaboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
- L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,
- Le suivi des préconisations formulées par les audits,
- Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.
- **Il/Elle assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge** par:

- La prise de contacts réguliers avec les communautés,
- La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
- Le suivi des remontées des informations statutaires,
- L’actualisation régulière des données sur les communautés.
- Le cas échéant, l’accompagnement à la gestion et sortie de crise (organisationnelle, financière, etc )
- **Il/Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté **en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.
- **Il/Elle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain**. En particulier, le poste implique un accompagnement des élus membres d’un comité du comité de branche (instance de propositions et d’orientations dédiée à la branche communautaire)

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le Directeur Réseau et Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail ) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.
- **Diplômes, compétences et savoir-être**

Diplômé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de