Manager Stratégique RH

**Manager stratégique RH - Gestion des Emplois et Compétences F/H**:

- CDI
- COLMAR
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD92816

**CPAM DU HAUT-RHIN**:
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.

Nous sommes près de 540 salarié-e-s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d':
**universalité, solidarité, responsabilité et innovation**

auprès d'environ 750 000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.

**_ Qui sommes-nous ?_**

La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif:

- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé),
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.

Nous œuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature:
**Agir ensemble, protéger chacun**

Voyez ce qui s'y passe... Et décidez d'être l'un-e des nôtres ?

En tant que manager stratégique RH, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur adjoint en charge de la Direction des Ressources.

Vous pilotez le service Gestion des Emplois et Compétences (GEC) organisé en deux pôles:

- Recrutement : 1 cadre experte chargée du développement RH
- Formation professionnelle, activité mutualisée avec la CPAM du Bas-Rhin et le Centre de Traitement Informatique de Strasbourg (organismes cédants) : 1 manager opérationnelle, 4 cadres experts chargés du développement RH, 3 assistantes de proximité, 2 technicien-ne-s Administration de la formation.

Vous êtes investi-e dans les projets stratégiques de l'organisme : partie prenante du Projet d'entreprise, vous coordonnez le Schéma Directeur des Ressources Humaines Local et participez également à la gestion de projets transverses au sein du Réseau Grand Est.

Vous développez de manière innovante et attractive l'offre de service interne et externe de vos secteurs et veillez, dans les domaines d'activité qui vous sont rattachés, à une bonne relation client-fournisseur interne, à un bon climat social, à la performance de collaborateurs et à l'atteinte des objectifs.

Dans le cadre de la démarche globale RSO et de la politique de la diversité, en charge des missions de Référent Handicap et de Facilitateur de Vie d'Entreprise (FVE), vous assurez le suivi de situations individuelles visant à prévenir la désinsertion professionnelle.

**Description du poste**:
Vos missions portent sur:

- **Le déploiement de la politique des Ressources Humaines** pour lequel il s'agit d':
s accompagner la direction dans la définition et le déploiement de la politique RH, en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à l'appui du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH),
s promouvoir stratégiquement le développement et la performance de la formation professionnelle,
s participer et/ou conduire des projets transverses dans le cadre du Réseau RH Grand Est.
- **Le pilotage de la GEPP **dont les principales activités sont de:
s contribuer aux analyses prospectives sur les effectifs et les emplois pour anticiper les besoins de recrutement, de formation et les opportunités de mobilité,
s superviser la formation professionnelle et accompagner la dynamique de la mutualisation,
s développer et/ou adapter les process et les outils en matière de recrutement, de formation professionnelle, d'évolution professionnelle, de détection de potentiels,
s contribuer au processus de recrutement, notamment pour les emplois managériaux/stratégiques,
s garantir le déploiement des engagements du Protocole d'Accord Local GEPP,
s assurer la revue de performance dans une démarche d'amélioration continue.
- **L'évaluation de la performance et des potentiels des salariés** pour laquelle il y a lieu de:
s garantir la prise en compte et la communication du dictionnaire national des compétences,
s agréger les résultats des entretiens annuels et professionnels de salariés,
s identifier et évaluer les potentiels dans une démarche de GPEC.
- **La promotion de la Marque Employeur** afin de:
s développer les partenariats internes/externes et les actions terrain,
s participer à la diffusion de la communication RH sur les réseaux sociaux.
- **L'accompagnement des salariés** dans la:
s prise en compte des situations individuelles dans le cadre de la mission de facilitateur vie d'entreprise.

Dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'organisme : respecter les