Chargé Des Données Sociales Et Paie

il y a 2 jours

CherbourgOcteville, France Expleo Group Temps plein

En savoir plus:
**Expleo** propose une offre unique de services intégrés d'ingénierie, qualité et conseil stratégique pour la transformation digitale. Dans un contexte d'accélération technologique sans précédent, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises qui innovent. Nous les aidons à développer un avantage compétitif et à améliorer le quotidien de millions de personnes.
- Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap._

Mission:
Intégré(e) au sein de l’équipe Paie et Contrôle de Gestion Social, nous recherchons actuellement un Gestionnaire des données sociales et paie.

Réel soutien aux Responsable Paie et Contrôle de gestion social, vous les assisterez au quotidien dans la réalisation de leurs missions, en terme de garantie de la cohérence des politiques de rémunération et avantages sociaux du Groupe, pilotage des données sociales, élaboration du budget de la masse salariale et contribution au projet d’évolution du SI RH.

**Missions Principales**:
Collecte et analyse de données sociales
- Produire des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

Conseils RH
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...),
- Mettre en place des indicateurs spécifiques afin de répondre aux besoins ponctuels de la DRH France
- Assurer une veille règlementaire

Evolution SI RH
- Produire toutes les données permettant l’interfaçage du système de Paie avec le nouvel SI RH
- Participer au projet et aux différentes phases de test

Profil:
Diplômé(e) d'un Master** GEA ou en Contrôle de Gestion, **vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.

Une maîtrise d’Excel avancée est impérative.

La connaissance du logiciel Cegid serait un plus.

On vous reconnaît pour votre esprit de synthèse et d’analyse.

Vous avez une appétence pour les chiffres et une aisance relationnelle.

Vous êtes autonome et savez faire preuve de réactivité.

Un anglais professionnel est requis.

LI-NA1

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