Responsable Ressources Humaines

**Vos missions**:

- Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans_ le corps de cette annonce, les termes employ_és au masculin se r_éf_èrent aussi bien aux femmes et aux hommes._

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

**VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT**

Les réalisations que nous bâtissons naissent de la passion, de l’enthousiasme et des talents que nos équipes mettent quotidiennement en œuvre pour mener à bien nos projets. C’est pour l'ensemble de ces raisons, qu’au quotidien, l’équipe Ressources Humaines s’attache à développer votre potentiel, valoriser vos expertises, encourager votre évolution professionnelle et promouvoir vos métiers.

**Objectifs/ Activités principales**:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la société et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre, vous aurez en charge un périmètre de 250 personnes environ.

**Vos missions seront**:
**ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT & CONDUITE DU CHANGEMENT**
- Conseiller le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH
- Accompagner le changement sur votre périmètre
- Être présent sur le terrain (usine et chantiers)

**RELATIONS SOCIALES**
- Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT.

**DANS LE CADRE D’UN TRAVAIL EN BINOME, en lien avec la chargée de développement RH, S’ASSURER DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES EQUIPES**
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels (entretiens d’évaluation, professionnels, bilan à 6 ans)
- Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise en administrant notamment la matrice de compétences
- Participer à l’établissement du plan de ressources en lien étroit avec le management fonctionnel et le siège
- Suivre la construction et le déploiement du Plan de développement des compétences en lien avec le siège
- Suivre la politique « stagiaires et alternants »
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
- Anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

**ADMINISTRATION DU PERSONNEL**
- Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, contrôler l’établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des promotions,)
- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.
- Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires / sanctions

**Votre profil**:
**CE QUE NOUS RECHERCHONS**:
Formation / Diplôme : Master 2 RH

Expérience professionnelle : Au minimum 5 ans d’expérience sur un poste opérationnel similaire

Compétences recherchées:

- Esprit d’équipe (en local et avec le siège), empathie, sens de l’organisation, gérer efficacement les sujets prioritaires, capacités d'écoute, de conseil et aisance relationnelle
- Avoir de très bonnes connaissances juridiques et une appétence particulière en matière de relations sociales
- La connaissance de la CCN Métallurgie est un plus

**CE QUE NOUS PROPOSONS**:
Poste à temps plein en CDI basé à Lauterbourg (67)

Rémunération sur 13,3 mois
Prime vacances
RTT
Mutuelle PROBTP
Plan d’Epargne Groupe Eiffage
1% logement
CSE
Accord télétravail

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT**

Un entretien téléphonique RH d’une vingtaines de minutes

Un entretien avec la DRH et Le Directeur de l'usine.
- Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents._
- A vous d’inventer un avenir à taille humaine._

EspritDeFamille

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**À propos de nous**:
Chez Eiffage Métal, leader de la construction métallique, nous repoussons en permanence les limites de la technologie : fondation Louis Vuitton, viaduc de Millau, verrière de l’Hôtel de la Marine, pas de tir d’Ariane 6, équipements clé pour l’industrie nucléaireacteur majeur de l’éolien en mer, posé ou comme flottant, nous sommes égalem