Gestionnaire Ressources Humaines

**Qui sommes-nous ?**

Le Groupe Labatut c’est plus de 100 ans d’expertise en Supply Chain, offrant à ses clients des solutions globales d’excellence en Logistique, Transport et Distribution, en France et en Europe.
Pionnier depuis plus de 10 ans dans la distribution « green » et constamment à la recherche d’innovations, rejoindre notre Groupe c’est rejoindre une entreprise agile, dynamique et engagée.

En tant qu’entreprise familiale, présidée par la 4ème génération, nous mettons au cœur de notre ADN une politique sociale forte en faveur de nos collaborateurs.

Capitalisant sur un portefeuille de clients prestigieux, nous avons une véritable culture clients qui nous permet d’être constamment en croissance.

Avantages:

- Remboursement des transport à 50%

**Quelles seront vos missions ?**

**Administration du personnel**
- Rédiger les contrats de travail, CDI et CDD, conformément aux documents d’embauche prévus par les process en vigueur ;
- Etablir des déclarations d’embauches, créer les collaborateurs dans le SIRH ;
- Gérer les déclarations d’accident de travail, de maladie ;
- Elaborer les attestations diverses (emploi, salaire ) ;
- Gérer les adhésions mutuelle et prévoyance ;

**Paie**
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet ;
- Contrôler les bulletins de paie émis par l’éditeur et vérifier l’exactitude des données importées ;
- Contrôler le bon déroulement mensuel des opérations de paie ;
- En qualité de référent, répondre aux salariés pour toutes questions relatives à la rémunération (congés, Mutuelle, visites médicales ) ;
**Recrutement et intégration**
- Suivre l’intégration des nouveaux embauchés et les entretiens de fin de période d’essai

**Conseil et analyse des besoins en formation**
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle.
- Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle.
- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.

**Evaluation des formations**
- Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).

**Suivi administratifs et budgétaire de la formation**
- Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants).

**Et si nous parlions de vous ?**

Vous êtes issu (e) d’une formation en ressources humaines ou d’une première expérience en RH, vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail, et justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire.

Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, de réactivité et d’autonomie.

Vous maîtrisez le pack office.

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