Cadre de Santé

**Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil** situé à Saint Herblain (44), établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés de 59 lits et 41 places (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et ORL) recherche un(e) cadre de santé pour un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Reconnu et identifié par ses partenaires pour ses activités d’expertise, il bénéficie d’une situation géographique idéale puisqu’en proximité immédiate de la ville de Nantes et de son réseau de transports en commun.

L’établissement se situe face à l’arrêt « Tourmaline » de la ligne 1 du tramway et à proximité du centre commercial Atlantis.

**Avantages**:

- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
- Restaurant d’établissement 3€/repas
- Accès aux avantages du CGOS (Comité de gestion des œuvres sociales) : billetterie, vacances, loisirs, chèques vacances, prestations sociales)
- Adhésion possible à l’Amicale des Hospitaliers de Nantes cumulable avec le CGOS (billetterie, vacances, loisirs, prestations sociales)
- Parking du personnel (gratuit)

**MISSIONS**

Dans le cadre du projet d’établissement, de la démarche qualité et dans le respect de la législation concernant les professions de santé, organiser et gérer l’activité paramédicale en coordonnant les moyens humains et matériels du service d'hospitalisation de jour, de la cellule de planification et du plateau technique de rééducation des activités locomoteur, neurologie et ORL pour garantir la qualité des prestations et la sécurité des soins.

**ACTIVITES PRINCIPALES**
- **PREVOIR**_
- Elaborer les plannings des différentes équipes en fonction du taux de remplissage des services d’Hospitalisation Temps Complet (HTC) et de l’Hospitalisation De Jour (HDJ)
- Participer à l'élaboration des projets paramédicaux du service, à leur mise en œuvre et à leur évaluation en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire,
- Établir les besoins pluriannuels d'investissement, d'acquisition et d'implantation (prévisions annuelles ou projets spécifiques),
- Programmer les prises en charge des patients.
- **ORGANISER/DECIDER/MOTIVER**_
- Déterminer, proposer et mettre en œuvre les moyens matériels et humains, la répartition du travail et les méthodes du service dans le cadre de la prise en charge multidisciplinaire,
- Assurer le management de son équipe,
- Garantir la traçabilité de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales,
- Implanter et faire respecter les procédures nécessaires au respect des réglementations ou des objectifs internes,
- Assurer la sécurité des personnes et des biens de son service,
- Savoir identifier les besoins de recrutement, les anticiper et participer au recrutement, à l’intégration et l’encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires de son service,
- Assurer le conseil, l’information, l’éducation auprès des patients et du personnel,
- Créer et développer un réseau de partenaires dans les domaines des soins et des activités paramédicales,
- Établir et faire fonctionner les systèmes de concertation et d'information avec les autres services de l'institution,
- Repérer et analyser les dysfonctionnements, notamment en recueillant les réclamations verbales ou écrites des patients et proposer des solutions d’amélioration,
- Participer à une veille professionnelle sur l’évolution des techniques et du matériel.
- **EVALUER**_
- Coordonner des actions d'évaluation des pratiques et des audits de qualité internes,
- Suivre et contrôler le niveau de consommation des ressources (humaines et matérielles),
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, audits,
- Créer des outils de suivi des activités,
- Évaluer et contrôler l’activité de son équipe en termes quantitatifs et qualitatifs.
- Réaliser les entretiens professionnels annuel de l’ensemble de son équipe ainsi que les entretiens de formation et savoir identifier les besoins en formation en lien avec les projet d’établissement.

**COMPETENCES**:

- **SAVOIRS**_
- Connaître les orientations, la politique et les réformes de la fonction publique hospitalière et s’y référer,
- Connaître la réglementation du travail et le statut de la fonction publique hospitalière,
- Connaître le projet d’établissement et le mettre en œuvre dans son domaine d’activité
- Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de management et de gestion des ressources humaines,
- Établir une définition de fonction et un profil de poste,
- Connaître des méthodologies de gestion de projets et les mettre en œuvre,
- Connaître les évolutions des dispositions réglementaires en matière de tarification,
- Connaître et faire respecter les réglementations dans les différents domaines d’activit