Responsable Risques Et Conformité

**Rejoignez Petits-fils, un réseau en pleine expansion **

Depuis sa création en 2007, le réseau Petits-fils ne cesse de croitre : aujourd’hui, nous sommes un acteur incontournable dans le **secteur de l’aide à domicile des personnes âgées et handicapées**.

Au quotidien, ce sont **plus de 300 agences**, basées partout en France, qui à travers une offre premium, accompagnent au quotidien les familles, les bénéficiaires et leurs intervenants à domicile.

Chez Petits-fils, nous mettons un point d’honneur à offrir un environnement de travail bienveillant et convivial. Le respect, la qualité de service et le bien-être des équipes sont nos priorités.

En intégrant Petits-fils, vous rejoignez un réseau solide en pleine croissance qui œuvre dans un secteur à impact positif.

Au quotidien, nous veillerons à votre épanouissement et à votre évolution. Nous saurons apprécier vos qualités humaines et votre contribution au projet d’entreprise.

Nous serions heureux de vous rencontrer

**Description du poste**:
Le/la Responsable Risques et Conformité met en place un dispositif de gestion des risques adapté aux activités du réseau et conforme aux normes internes du groupe.

Il/elle met en place un dispositif de conformité adapté et destiné à la protection du réseau Petits-fils contre les risques de sanction, de réputation et de pertes financières découlant de la survenance des risques de non-conformité

Il/elle veille au respect de ces différents dispositifs par l’ensemble du réseau Petits-fils.

Le/la Responsable Risques et Conformité assurera l’animation d’une gouvernance des risques de l’entité et d’une comitologie efficace.

**Principales missions**:

- Définir l’organisation du dispositif risques et de sa gouvernance
- Mettre en place et actualiser les politiques, procédures, processus et rapports relatifs à la gestion des risques
- Surveiller les risques et déclarer les alertes et les incidents
- Développer et diffuser une culture conformité saine et solide
- Déployer le cadre normatif applicable en matière de risques de non-conformité
- Contribuer à l’évaluation et à la validation des dispositif mis en place
- Participer à la veille réglementaire, mettre en place et actualiser les politiques et les procédures relatives à la gestion des risques de non-conformité règlementaire
- Proposer, coordonner et contrôler les dispositifs de gestion de risques de non-conformité, dont particulièrement ceux relatifs à l’éthique, à la protection de la clientèle et à la protection des données personnelles
- Définir et suivre les contrôles permanents correspondants à la gestion des risques de non-conformité
- Définir le processus d’escalade des alertes et de prise de décision au niveau adéquat
- Assurer le suivi des modalités de gestion de risques de non-conformité déployées par les partenaires.

**Intitulé du poste**: Responsable Risques & Conformité

**Localisation**: 183, rue de Javel - 75015 Paris

**Type de contrat**: CDI

**Statut**: Cadre

**Temps de travail**: Forfait annuel 213 jours

**Niveau d'études**: Bac +5 / M2 et plus

**Niveau d’expérience**: 5 à 7 ans

**Salaire et avantages**:

- Salaire à partir de 55K € bruts / an et variable sur objectifs annuels
- Mutuelle prise en charge à 100% (salarié et enfants)
- Titres restaurant d'une valeur de 9 €
- Navigo pris en charge à hauteur de 75%
- 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essai
- 2 jours/an de mécénat de compétences

**Profil recherché**

**Niveau d'études**: Bac +5 / M2 et plus

**Niveau d’expérience**:

- 5 à 7 ans sur des fonctions de pilotage de la conformité et de gestion des risques
- Une Expérience dans un réseau de franchise dans le secteur des services à la personne ou de la santé ou du médico peut constituer un plus.
- Maîtrise des outils et techniques d’analyse, de pilotage et de suivi de la conformité et des risques

**Qualités recherchées**:
Capacité à travailler en autonomie pour développer et mettre en place des méthodes et outils pertinents et efficaces.

Aisance relationnelle pour s’adapter à différents interlocuteurs (directions internes, franchisés, collaborateurs des agences, etc).

Motivation à développer une culture d’entreprise autour des défis de la conformité et de la gestion des risques.