Conseiller en Évolution Professionnelle

Ce poste est à pourvoir au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion des Emplois, Compétences et Évolutions Professionnelles/Cellule accompagnement des agents et reclassements.

**Poste permanent ouvert en priorité aux titulaires (catégorie A / filière administrative) et aux contractuel.e.es sous CDD de 24 mois renouvelable.**

Au sein de la Cellule Accompagnement des Agents et Reclassements, vous mettez prioritairement en œuvre les procédures statutaires d’accompagnement liées aux situations d’inaptitude.
Dans le cadre du développement des parcours et de l’accompagnement professionnel, vous concevez et mettez en place les dispositifs de prévention de l’usure et de reconversion professionnelle. Vous accompagnez individuellement les agents, mobilisez les techniques et outils relatifs au conseil en orientation et participez au retour en activité et au maintien dans l’emploi.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la médecine de prévention.

Vous serez accompagné-e dans la prise en main du poste et exercerez en collaboration étroite avec un autre conseiller en évolution professionnelle.

Profession exigeante, nécessitant une réelle aisance relationnelle et une capacité à prendre du recul, vous serez en charge:
**de l’Accompagnement à la mobilité professionnelle**
- Construction et suivi du parcours de Période de Préparation au Reclassement ;
- Proposer les outils de prévention et d’insertion professionnelle ;
- Définir un projet individuel de mobilité : projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec le service recrutement) ;
- Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités : Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ;
- Assurer un suivi sur les besoins d’aménagement de poste auprès des directions et un accompagnement dans le cas d’impossibilité d’aménagement.

**Du rôle de Référent handicap**
- Informer, conseiller et orienter les agents sur le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) ;
- Être force de proposition et mettre en œuvre les mesures liées au maintien dans l’emploi de la collectivité ;
- Vous serez amené à tenir ponctuellement des rendez-vous sur les sites du Département ;
- Vous travaillerez de manière transversale avec les collaborateurs de différents services ;
- La mission s’intègre tel un outil de la stratégie Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) de la DRH, vous serez donc également amené à être force de proposition et proactif sur la mise en œuvre de solutions innovantes.
- Vous bénéficierez :_
- d’horaires fixes 39 h/10 semaine
- 49 jours de congés/an (CA+RTT)

**PROFIL DU CANDIDAT**
- Titulaire d’un bac+3 minimum ;
- Bonnes connaissances des dispositifs de formation, de reconversion professionnelle et des référentiels métiers ;
- Connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation des BOE appréciées ;
- Synthèse et reporting ;
- Écoute active et proposition d’action ;
- Autonome ;
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien d’accompagnement
- Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions_

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 24 mois

Salaire : à partir de 23 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel