Contrôleur de Gestion

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Contrôleur de gestion H/F

**CONTRAT**

Détachement; Mutation; CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

LE POSTE:
MISSIONS
Seconder et accompagner le contrôleur de gestion sénior dans ses différentes missions en binôme avec un autre contrôleur de gestion junior.

ACTIVITES PRINCIPALES
Réalisation et analyse des études de coûts:
Le CHAL à une comptabilité analytique poussée. En effet, le contrôle de gestion réalise:
En interne, des comptes de résultats analytiques par service et par pôle qui permettent un dialogue de gestion avec les services
L'étude de comptabilité analytique obligatoire pour tous les établissements de santé (le retraitement comptable RTC) qui permet aux autorités de santé de connaitre les coûts des établissements et de les comparer
L'étude nationale des coûts qui est une comptabilité analytique par séjour hospitalier. Cette étude nationale est utilisée par les autorités de santé pour définir les tarifs des séjours. Elle regroupe plusieurs établissements par catégorie et permet à l'établissement de se comparer plus précisément aux autres établissements
La base d'Angers qui est une étude de coûts des services administratifs, logistiques et médicotechniques réalisée par le CHU d'Angers pour les établissements de santé volontaires. Elle permet à l'établissement de se comparer avec un échantillon significatif sur les secteurs étudiés.

Dans ce contexte, le contrôleur de gestion junior aura pour missions:
Recueil des unités d'uvre (CREA, Etude National des Coûts, Retraitement Comptable, Base d'Angers)
Participation à la réalisation des Comptes de Résultat Analytique (CREA) par service et par pôle
Réalisation de la base d'Angers

Données d'activités et tableaux de bord:
Elaboration des tableaux de bord d'activité mensuel de l'établissement
Suivi des indicateurs d'activité de l'établissement et élaboration du tableau de gouvernance mensuel
Préparer la SAE (Statistique Annuelle de l'Etablissement)
Répondre aux différentes demandes de statistique d'activité de l'établissement
Suivi de l'exhaustivité du recueil des données de la pharmacie pour la facturation à l'activité (T2A)
Contrôle exhaustivité du recueil des données entre les logiciels métiers et le logiciel Hextant (de facturation)
Préparation des dialogues de gestion
Participation aux réunions de trio de pôle
Rédaction du rapport annuel d'activité
Envoi des données d'activité mensuel via fichsup

Suivi de l'activité libérale:
Suivi de l'activité libérale des praticiens hospitaliers
Calcul de la redevance des praticiens hospitaliers
Elaborer un comparatif entre leur activité libérale et leur activité publique afin de préparer la Commission de l'activité libérale qui se réunit chaque année

Référent de la structure de l'établissement:
Suivi des ouvertures et fermeture de lits
Référent Hextant de la structure avec:
Mise à jour des lits et des chambres par unité dans la structure
Gestion des UF, pôles et de l'ensemble de la structure dans Hextant
Mise à jour réglementaire

Travaux divers : étude et analyse en fonction des besoins de l'établissement

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
37H30 par semaine avec 15 jours de RTT
Recrutement en CDI, par mutation ou détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels

LES AVANTAGES DU CHAL
- Indemnité de résidence
- Parking gratuit
- Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
- Système de covoiturage
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Conciergerie et Amicale du personnel
- Accès aux prestations du Comité de Gestion des uvres Sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS)
- Accès à la formation continue et au développement des compétences
- Octroi facile de temps partiels

Prise de poste souhaitée : 04/11/2024

PROFIL RECHERCHÉ:
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Expérience en contrôle de gestion hospitalier
Maîtrise des outils bureautiques : tableaux croisés dynamiques, outils de requêtes informatiques...
Connaissances du cadre réglementaire

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme Emilie GAUDEY

**ETABLISSEMENT**

Centre hospitalier Alpes Leman
558 route de Findrol BP 20500
74130 Contamine sur Arve