Tech Lead Fullstack C# .NET

**Tech lead fullstack C#.Net - F/H**

Contrat : CDI

Lieu : Rennes

Salaire : 40/50 K€

**CONTEXTE**

Nous recherchons un **Tech Lead**Fullstack**F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes, réparties entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya.

Forts de 15 années d'expérience, nous intégrons des solutions de moteur de recherche d'entreprise et mettons en oeuvre des cas d'usage variés autour du Traitement du Langage Naturel, du Machine Learning et de l'Intelligence Artificielle, incluant les Large Language Models (comme GPT ou Mixtral).

**CE QUE L'ON VOUS PROPOSE**

Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution:

- Front-end **:Angular/AngularJS**:

- Backend **:C# /.NET**

Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de:

- Concevoir et mettre en oeuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients ;
- Rédiger des spécifications techniques détaillées ;
- Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ;
- Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ;
- Devenir un référent technique pour nos équipes ;
- Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum.

Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences.
En fonction de vos ambitions, ce poste peut évoluer vers un poste d'architecte.

**CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS**
- Vous avez une première expérience sur la **partie front-end**d'une solution ;
- Idéalement, vous êtes intéressé par l' **analyse des données**, le Traitement du Langage Naturel, la **génération automatique de texte**(LLM) et le machine learning ;
- Vous avez l'esprit d'équipe, aimez accompagner vos collègues à progresser et surtout, vous avez un brin d'humour.

**LES BONUS COEXYA RENNES**
- Une équipe de **130 personnes**à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France
- Un **parcours d'intégration personnalisé**sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
- Un **management de proximité**et des **formations régulières**pour accompagner votre carrière (programme « **Escales by Coexya**» avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft kils)
- Un encouragement aux **déplacements éco-responsables**(remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
- Des **événements techniques, sportifs et conviviaux**pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi,...Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages

**PARCOURS DE RECRUTEMENT**

Il est divisé en 4 étapes:

- Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l'équipe recrutement de Rennes (Héloïse ou Floriane) ;
- Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Frederic, chef de projets, pour échanger sur vos visions respectives du poste ;
- Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l'agence ;
- Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux.

En moyenne, il faut compter 10 jours entre la prise de contact téléphonique et la décision finale.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.