Chargé Paie Et Administration Du Personnel

Le SDDEA est un Syndicat Mixte Ouvert à la carte doté d’une régie personnalisée. Il réunit plus de 450 communes et assure une maitrise d’ouvrage intégrée sur les compétences eau potable, assainissement collectif, assainissement non collectif, milieux aquatiques et démoustication. Du point de vue de la ressource, le SDDEA exploite aujourd’hui environ 130 captages d’eau et se place comme un des acteurs majeurs, du secteur Aubois et des départements limitrophes, de la politique de l’eau.

Pour renforcer nos équipes nous sommes à la recherche d'un Chargé paie et administration du personnel H/F

Rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, vous participez à la production de la paie, des déclarations associées et êtes en charge de la gestion administrative du personnel de droit privé et de droit public.

Pour se faire, vos missions seront de:
**Gestion de la Paie**
- Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires ) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie ;
- Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (DSN, cotisations salariales et patronales, URSSAF, médecine du travail, caisses de retraite, mutuelle ) ;
- Suivi et contrôle du temps de travail et du respect des horaires et variables de paie associés;
- Gestion du prélèvement à la source.

**Gestion administrative du Personnel** **de droit privé et public**
- Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte ) ;
- Gestion du personnel de statut fonction publique territoriale (carrière, arrêtés, CAP, délibérations, tableau des emplois ) ;
- Relations avec la médecine du travail, suivi des visites médicales ;
- Réalisations des affiliations à la mutuelle et des dossiers de prévoyance ;
- Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative.

**Processus et Reporting RH**
- Mise à jour des indicateurs et de suivi du périmètre ;
- Participation à l’élaboration des budgets RH ;
- Proposition de procédures et modes opératoires et assurer leur rédaction ;
- Transmission de données sociales aux différentes directions internes ;
- Participation à la réalisation de la production de statistiques, tableaux de bord et rapports obligatoires, telles que la BDESE/bilan social, l’index égalité professionnelle et autres bilans transverses à la direction des ressources humaines, tableau des emplois et effectifs.

**Autres activités**
- Veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail (privé et publique) sur son périmètre ;
- Participation aux projets structurants et transverses de la Direction ;
- Être force de proposition sur les actions, outils de suivi et axes d’amélioration à mettre en

œuvre.
- Assurer la représentation de la structure auprès des intervenants externes ;
- Reportings récurrents.

De formation supérieure en Ressources Humaines/gestion du personnel, vous bénéficiez d’une bonne maitrise de la gestion des paies, une expérience dans le secteur public est fortement appréciée. Des connaissances en droit du travail, en gestion des carrières et en outils informatiques traditionnels sont des atouts importants.

Discrétion, polyvalence, capacités relationnelles et rigueur vous permettrons de vous intégrer cette entreprise en constant développement et qui place l’humain au cœur de sa stratégie.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Période de travail de 8 Heures

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel