Gestionnaire de Paie

Entreprise
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d'un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires - améliorant la puissance de sortie, réduisant l'empreinte environnementale et réduisant les coûts d'exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l'énergie non seulement pour aujourd'hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu'une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Poste
Au sein du service RH d’Arabelle Solution France, le gestionnaire de paie est en charge de la réalisation de la paie
pour l’ensemble des salariés d’Arabelle Solutions. Au travers des outils liés à la paie, il/elle traite les processus en
appliquant la réglementation en vigueur et les spécificités des entités légales dans le respect du calendrier défini.
Missions principales
- Élaborer les bulletins de paie correspondants à son périmètre d’activités, en collectant et en analysant toutes

les informations nécessaires (temps de travail, absences, primes diverses et tout autre élément variable de
paie), selon le calendrier applicable.
- Traiter les situations et les éléments plus complexes telles que les sorties de salariés dans un contexte

particulier.
- Contrôler et corriger les données entrantes ou calculées dans le logiciel de paie et signaler les potentielles

difficultés.
- Collaborer avec les autres équipes opérationnelles afin de sécuriser l’ensemble du processus RH et paie.
- Traiter le processus maladie dans sa globalité, de l’enregistrement de l’absence jusqu’à la réconciliation des

indemnités journalières de Sécurité Sociale.
- Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance (incapacité et invalidité) en collaboration avec les organismes

gestionnaires.
- S’assurer que les paramétrages du logiciel de paie sont conformes au réglementaire et alerter le référent Paie

en cas d’anomalie ou de doute.
- Identifier et alerter sur les besoins d’amélioration de processus ou de paramétrages paie et proposer des

solutions.
- Établir les déclarations sociales de l’entreprise y compris les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

mensuelles et événementielles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle,
prévoyance).
- Réaliser les travaux post paie suivant le calendrier : contrôler et transmettre les états (ajustements comptables,

fichiers récapitulatifs à destination des tiers, etc.).
- Fournir les documents nécessaires en cas d’audit et répondre aux questions.
- S'assurer que toutes les demandes opérationnelles RH internes/externes sont suivies, analysées et résolues de

manière satisfaisante, y compris les demandes les plus complexes en utilisant un outil de gestion de la relation
clients et les autres canaux de communication recommandés.
- Rédiger et maintenir à jour des documents et des procédures descriptives applicables.
- Participer et contribuer aux réunions d’équipes.

Cette liste n’est pas exhaustive et le/la Gestionnaire de paie pourra se voir confier d’autres missions se rapportant à son métier.
Profil
**Profil recherché**:

- Connaissances générales dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines et/ou expérience

significative.
- Connaissances techniques des systèmes de paie.

**Compétences professionnelles spécifiques**:

- Capacité à démontrer et argumenter.
- Connaissances générales du Pack Office, notamment tableur de type « Excel » et pratique d’outils de paie.
- Connaissances mínimales en Anglais Professionnel (niveau débutant).
- Capacité à s’adapter dans un environnement matriciel en mouvement permanent.
- Capacité à transmettre des connaissances.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Excellentes capacités de communication (orale et écrite).
- Discrétion et respect de la confidentialité

Nos piliers de la culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Equipe, Expertise, Engagement.
Nous sommes une seule et même équipe et coopérons en toute transparence. Nous valorisons toutes l