Chargé.e Ressources Humaines

Spécialisée dans le transports et la collecte de déchets de chantier, d’objets divers destinés au réemploi, notre entreprise joue un rôle essentiel dans la gestion responsable des déchets de construction en assurant leur collecte, tri, leur traitement, ainsi que leur transports grâce à notre système innovant " les camions doubles plancher". Notre groupe, en plus de ses activités écologiques, s'engage également dans la promotion de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Nous sommes à la recherche d'un.une chargé.e des ressources humaines pour poursuivre la structuration de notre pôle RH. Avantages: - Tickets restaurants - Mutuelle - Remboursement des transport à 50% - Gestion de la paie : Récolte des EVP, saisie Eurecia et transmission des données au Cabinet de Paie, contrôle et vérification des paies, assurer le respect du calendrier des paies, et pilotage des remontées avec l'exploitation pour assurer une bonne traçabilité (Demande CP/RTT etc). Rechargement mensuellement des cartes restaurant de façon simultanée avec le virement de la paie. - La gestion et le suivi administratif du personnel sous Eurecia : la création des fiches salariés, réalisation des contrats de travail, les avenants et échéances diverses, CDD, titres de séjour, affiliation mutuelle & prévoyance, et MAJ du dossier complet à chaque évènements (absence, formation, entretiens, demande de CP/RTT, gestion des note de frais). Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous, échéances, remise des convocations, suivi et traçabilités dans les dossiers salariés). - Recrutement : Récole des besoins managers, analyse de poste, création des fiches de poste, diffusion sur plateforme recrutement( flatchr.io), présélection téléphonique, contrôle de référence, et réalisation des entretiens en collaboration avec les managers. Vérification des titres de séjour et déclaration préfecture des embauches des salariés étranger 48h avant l'exécution du contrat. - Réaliser les demandes de prise en charge "CERFA APPRENTISSAGE" et maîtriser les grilles de rémunérations des apprentis. - Formation : Montage des dossiers de formation auprès des 3 OPCO du Groupe pour chaque réalisation de formation. Réaliser le suivi des facturations OPCO et paiements/remboursements des frais - Gestion des carrières : Mise en place des campagnes des entretiens annuels et professionnels, pilotage des campagnes, communication managers, formations, accompagnement, réunion dédiée. Traçabilité des entretiens sur Eurecia, puis comité de restitution pour valider les décisions (augmentation annuelle etc). - Participer à l'écriture des politiques de recrutement et PDC avec la consultante externe et développement des partenariats. - Social : Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité. Vous maîtrisez parfaitement le droit social et droit du travail (CCN, CP, Accord, Repos compensateur, Calcul Hsup etc) Vous êtes à jour sur la réforme de la formation professionnelle, demande de prise en charge OPCO et des procédures à suivre concernant les différentes déclarations à réaliser auprès des opérateurs. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et vous avez une approche renouvelée de la conduite des entretiens et d'évaluation des compétences à travers les sélections des profils. Vous maîtrisez la convention collective du transport routiers des marchandises idéalement. Vos atouts pour ce poste : Discrétion et confidentialité les maîtres mots. Vous avez un profond intérêt pour l'accompagnement de vos collaborateurs et vous savez faire preuve d'écoute active, à la recherche de solutions. Adaptable, créatif.ve, innovant.e vous portez des projets RH avec un regard neuf. Vous animez des réunions RH avec les managers sur différentes thématiques (Handicap, campagnes des entretiens etc) 2+ years