Gestionnaire Paie Restaurants

Gestionnaire Paie Restaurants H/F

**Contrat**:
CDI

**Statut**:
ETAM

**Description de la mission**:
Pour une population dont il/elle a la charge, le/la gestionnaire de paie Restaurants accompagne les RH d’exploitation et les assistantes RH des restaurants dans la réalisation des saisies variables de paie, des éléments d’activité (Absences diverses), ainsi que dans le calcul de soldes de tout compte.

Il/elle est l’interlocuteur privilégié des restaurants de son périmètre pour l’élaboration de la paie (valorisation de l’activité, de la paie, saisie des corrections paie et mise en paiement).

Il/elle s’assure de la bonne conformité des cotisations sociales.

Il/elle gère les différentes déclarations sociales (DSN, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, DOETH, Taxe Formation, Taxe apprentissage)

Il/elle est en charge de déterminer les ayants droits et le calcul des quotes parts pour la participation et l’intéressement des restaurants gérés.

Il/elle accompagne les franchisés de son périmètre lors des contrôles URSSAF.

**Vos missions**:
**Paie**:
Assurer les corrections des paies à la demande des restaurants
Gérer la valorisation de l’activité
Gérer valorisation de la paie
Mettre en paiement la paie dès validation du restaurant
Mettre en paiement les acomptes, avances, SDTC, prépaiements
Traiter les retenues sur salaire, informer le restaurant et effectuer la mise paiement
S’assurer du bon respect des processus SOX

**Administration du Personnel**:
Gérer les envois des signalements de fin de contrats et d’arrêts de travail
Accompagner les restaurants pour générer les attestations de salaire et attestations pôle emploi

**Gestion des déclarations**:
Gérer le suivi des charges sociales : contrôles, déclaration, ordre de virement/prélèvement, gestion des écarts avec les différents organismes ; être l’interlocuteur de l’URSSAF et des différents organismes.
Participer à la préparation et ou les suivi des contrôles URSSAF

**SIRH**:
Identifier les anomalies et erreurs des systèmes (Paie et déclaratifs)
Identifier les besoins des systèmes et rédiger les demandes de paramétrage
Réaliser la recette et les tests ad’hoc pour valider une évolution de l’outil ou une correction de paramétrage
Etre l’interlocuteur(trice) des restaurants et des équipes RH Restaurants quant à l’utilisation de l’outil de paie

**Participation/intéressement**:
Déterminer les ayants droits, le calcul des quotes-parts, intégration en paie et virement bancaire

**Veille légale**:
Être en veille sur les évolutions légales

**Création/Reprise et cession de restaurants**:
Collecter les données qui permettront le suivi et le traitement des différentes activités
Garantir le bon déroulement du projet
Etre en accompagnement auprès du restaurant

**Démarche d’amélioration continue**:
Etre force de proposition dans la démarche d’amélioration continue pour fiabiliser nos processus et modes de fonctionnement
Formaliser ou mettre à jour les procédures (exemples : Maladie, AED, ICL, etc.)

**Reporting**:
Exécuter, adapter et concevoir des requêtes sur nos différents systèmes
Produire des tableaux de bord de suivi de l’activité : effectif, entrée/sorties, mutuelle, prévoyance,

**Support/Accompagnement**:
Etre support pour la formation des assistantes en restaurant (exemples : Maladie, AED, ICL, etc.)

Assurer le back up d’un (e) autre gestionnaire de l’équipe sur son périmètre (absences, congés)

**Profil**:
**Niveau d’études**: BAC+2 et expérience significative

**Expérience**: Expérience d’au moins 5 années au sein d’une DRH ou d’un cabinet, en tant que gestionnaire de paie

**Compétences professionnelles recherchées**:
Connaissance avancée du droit du travail
Maîtrise avancée de la technique de paie
Maîtrise d’un ou plusieurs SI AP, Paie et Gestion des Temps, et appétence pour ces outils
Maîtrise avancée d’Excel

Rigueur et organisation
Capacité à prioriser
Capacité à gérer les aléas
Capacité à travailler en équipe
Appétence pour le travail en amélioration continue
Autonomie et esprit d’initiative
Respect de la confidentialité
Capacités de communication et d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs
Aisance relationnelle
Sens du service
Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+2

**Niveau d'expérience min.**:
6 ans et plus

**Localisation du poste**:
IDF-Guyancourt

1 Rue Gustave Eiffel

**Les avantages**:

- Salle de sport et Gymlib- Restaurant d'entreprise et un McDo au siège- Formation continue et accès à OpenClassrooms- Télétravail- Espaces de détente en intérieur et extérieur : Babyfoot, Billard, Ping-Pong, Pétanque,...- Challenges sportifs- 30% de réduction dans les restaurants McDonald’s en France- Évènements et animations : Conférences, Barbecues - Navette gare
siège- P