Cdi - Responsable Rémunération, Evaluation Des

**Pays**

France

**Lieu**

92 - Hauts-de-Seine

**Lieu de travail**

COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)

**Domaine**

Ressources Humaines

**Type de contrat**

CDI

**Expérience**

Minimum 15 ans

**Ce que nous recherchons**:

- Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en Ressources Humaines avec une forte spécialisation en rémunération et avantages sociaux
- Vous avez une expérience professionnelle de minimum 15 ans
- Forte appétence pour les chiffres et l’analyse de données
- Bonne capacité à comprendre les nouveaux métiers des énergies renouvelables
- Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
- Anglais/français courant
- Force de proposition et de conviction,
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données,
- Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés, aptitudes relationnelles,
- Prise de recul, discrétion

**Ce que nous vous proposons**:

- Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
- Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
- Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance

**Activités**

**Vos missions**:
Responsable de la définition/optimisation des **politiques de rémunération** de la branche:

- Selon le cadre général édicté par la Compagnie en matière de rémunération, définit et adapte les processus au périmètre de GRP en France et est garant de leur mise en œuvre
- Est le responsable Rémunération opérationnel de la filiale TotalEnergies Renewables et des salariés relevant de la BU Integrated Power : Définit, implémente, améliore les politiques de rémunération et d’avantages sociaux des filiales
- Est garant de la cohérence des différentes politiques de rémunérations de la branche
- Est responsable de l'optimisation et sécurisation des enjeux RH lors des appels d'offre ou dossiers M&A (due diligence, retention scheme etc.)
- A l’occasion de création de filiales : Définit la politique de rémunération adaptée / A l’occasion de rachat de filiales : Définit les règles d’intégration/transfert des collaborateurs d’un point de vue package de rémunération
- Evalue les politiques de rémunération des filiales étrangères, conseille et accompagne les filiales dans la mise en œuvre des transformations nécessaires
- Est force de proposition auprès du Comité de direction de GRP sur les sujets de rémunération, propose des actions lorsque nécessaires, fournit les outils de prise de décision sur les aspects de politique de rémunération (préconisations)
- Conduit les activités de benchmarks de rémunération en France, apporte son expertise aux filiales étrangères
- Gère les changements de packages de rémunération dans le cadre des mobilités internes
- Assure le déploiement des campagnes de rémunérations et actions de performance (Mesures Salariales Individuelles, Mesures Salariales Monde, Actions de performance, Annual Compensation Campaign, etc.)
- Est responsable du reporting au Comité de Direction de GRP sur les campagnes de rémunérations annuelles
- Supervise l'activité du service, notamment les opérations quotidiennes liées aux rémunérations (positionnement des rémunérations, bilan d’équivalence, calcul des parts variables hors MSI etc.)
- Fournit à chaque filiale de GRP les recommandations et outils nécessaires au pilotage de l’activité Rémunération

Responsable du** processus d’évaluation des postes** de la branche:

- Définit les objectifs du service, dans le cadre de la politique générale définie par la Compagnie
- Est garant du bon fonctionnement et de l'optimisation du processus d'évaluation pour l'ensemble de la branche GRP
- Assure un service permanent d’estimation des postes pour répondre au fort besoin de recrutement de GRP (approx. 500/600 estimations de postes par an)
- Anime les comités d’évaluation des postes
- Représente GRP au Comité d'Evaluation et de Lissage Interbranches pour défendre les pesées de postes

Responsable de la gestion et du suivi des dossiers de **mobilité internationale** de la Branche (~100 expatriés en 2022):

- Accompagne et gère la mobilité internationale chez GRP, en collaboration avec les différentes parties prenantes

Pour les 3 pôles:

- Pilote la mise à jour des processus, best practices et documentations liées aux différentes activités
- Anime le réseau des correspondants Comp & Ben/HRBP de la branche

**Contexte et environnement**
Multiplicité des processus et variété des problématiques à traiter : En France, GRP a une organisation complexe, faite de différentes sociétés juridiques soumises à des conventions collectives différentes et des accords/politiques qui sont propres à chacune.
Présents dans environ 50 pays, la branche, à l’étranger, est composée d