Chargé.e de Recrutement Senior

il y a 3 jours


Le Trait, France TechnipFMC Temps plein

À propos de TechnipFMC

TechnipFMC est leader mondial dans la fourniture de technologies pour l'industrie des énergies traditionnelles et nouvelles en livrant des projets, des produits et des services entièrement intégrés. Avec nos technologies brevetées et nos solutions globales, nous transformons l'économie des projets de nos clients en les aidant à saisir de nouvelles opportunités de développement des ressources énergétiques, tout en réduisant l'intensité carbone et en soutenant leurs ambitions de transition énergétique. Chacun de nos quelques 20 000 employés sont engagés dans la réussite des projets de nos clients et motivés par une solide culture d'exécution, d'innovation ciblée et de conventions industrielles complexes.

Nous recherchons pour notre Centre de Services Partagés RH un.e Chargé.e de recrutement Senior (H/F) pour un CDI.

Ce poste pourra être basé soit au sein de Flexi France situé à Le Trait (76) à proximité de Rouen, soit au sein de TechnipFMC Subsea France situé à Courbevoie (92).

À propos du poste

Futur(e) membre du CSP RH South Europe & Africa, vous intégrerez l'équipe recrutement et travaillerez principalement au service des filiales TechnipFMC localisées en France. Vous pourrez être amené.e. ponctuellement à réaliser des recrutements pour le compte d'autres entités de TPFMC.

Directement rattaché.e à la Responsable Talent Acquisition et en collaboration avec les membres du CSP, des HRBPs et des managers, vos missions principales consisteront à:

- Participer aux projets et activités du CSP Recrutement sur un scope local et éventuellement, global.

Missions principales
- Prendre en charge la gestion et le suivi des recrutements conformément aux politiques et règles en vigueur (recensement des besoins, rédaction des offres selon les modèles en vigueur et diffusion à l'interne et à l'externe avec le support du prestataire Groupe).
- Assurer les entretiens de recrutement (entretien téléphonique, visio, face-à-face)
- Réaliser des debriefs détaillés et qualitatifs en utilisant les outils d'évaluation communs
- Prendre en charge les positionnements de salaire et les propositions d'embauche



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