Chargé de Ressources Humaines

Localisation : Évry-Courcouronnes & Paris 13e
Prise de poste souhaitée : ASAP
Contrat : CDI - Temps plein

À propos de SAINT CHAFFRAY

Fondé en 2020, SAINT CHAFFRAY est un atelier de création de décors polymorphe, basé à Évry-Courcouronnes et dans le 13e arrondissement de Paris. L’entreprise allie savoir-faire artistique, gestion de projet et fabrication 100 % française. Nous réalisons des décors sur mesure pour le luxe, la culture, les événements et les musées.

SAINT CHAFFRAY, c’est une équipe pluridisciplinaire, ambitieuse et passionnée, engagée dans une démarche de structuration interne et d’innovation sociale.

Missions principales

Vous intervenez sur **l’ensemble du cycle RH lié aux profils de production**, en lien étroit avec les coordinateurs de pôles atelier, les responsables de pôles et les fonctions support. Vous êtes le relais de terrain des sujets RH (recrutement, suivi, formation), **la contractualisation étant gérée par la team CoS**.

**1. Gestion des ressources opérationnelles**
- Maintenir à jour la base de données des opérateurs (internes, freelances réguliers, nouveaux profils)
- Identifier les besoins en renforts selon les projets, en lien avec les coordinateurs de pôles
- Rechercher, qualifier et pré-sélectionner des profils selon les compétences requises

**2. Pilotage du recrutement atelier**
- Organiser les briefings d’accueil et onboarding sur site
- Planifier les arrivées et organiser la bonne répartition des ressources
- Suivre la qualité, la fiabilité et la continuité des effectifs en production

**3. Suivi RH quotidien**
- Reporter les temps de présence dans **Furious**, vérifier les écarts et absences
- **Valider les heures supplémentaires et les récupérations** en lien avec les référents et responsables de pôles
- Gérer les fins de mission, absences prolongées, ou ajustements contractuels
- Être le point d’entrée RH pour les questions terrain (logistique, absences, attestations, etc.)

**4. Support administratif RH (en lien avec la team CoS)**
- Collecter et transmettre les documents nécessaires à la contractualisation (RIB, CNI, RC, URSSAF )
- Gérer les conventions de mission (freelances), attestations et factures en lien avec la production
- Suivre les échéances contractuelles et les besoins administratifs liés à l’atelier

**5. Développement RH & structuration atelier**
- Encadrer un-e alternant-e RH
- Contribuer à l'amélioration continue des outils RH en atelier (fiches opérateurs, process d’accueil, grille de suivi)
- **Co-construire avec les référents une cartographie des compétences et identifier les axes de développement**:

- **Recueillir les volontés d’évolution ou de formation**, en particulier chez les opérateurs en CDI

Profil recherché
- Bac+5 (ou équivalent) en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations
- Expérience confirmée dans un environnement terrain, idéalement en atelier, en agence ou en production événementielle
- Aisance à interagir avec des profils variés (freelances, ouvriers, coordinateurs, fonctions support)

Compétences clés
- Maîtrise d’Excel, SIRH (Furious ou autre), outils collaboratifs
- Capacité à structurer, prioriser, et s’adapter à des environnements agiles
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles
- Sens de la confidentialité et de la rigueur administrative

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement en forte croissance, à la croisée du luxe, de la culture et de la création
- Une entreprise qui valorise l’autonomie, la transversalité et l’innovation RH
- Un poste à fort impact dans le quotidien des équipes terrain
- Une immersion concrète dans un **environnement de production créatif**, en lien direct avec les équipes opérationnelles

**Candidature**:
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 24 122,93€ à 45 273,10€ par an

Avantages:

- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel