Directeur.rice Adjoint.e Des RH Et Du Dialogue

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants. D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature. En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais **Sous la responsabilité de la DRH et en binôme, le.a DRH adjoint.e participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité**: - Anime et accompagne les projets structurels, innovants et transversaux de la DRH : déploiement du nouveau SIRH, mise en œuvre et ajustements du RIFSEEP, animation de réunions ou groupes de travail thématiques avec les services concernés et les représentants du personnel, accompagnement à la réorganisation de services, suivi des agents sapeurs-pompiers volontaires et valorisation de leurs missions au sein du SDIS - Participe à l'animation du dialogue social et des instances représentatives : participe à la conduite des réunions préparatoires aux instances représentatives avec les représentants des organisations syndicales et appuie en tant que de besoin le secrétariat des CCP, CAP et CST - Anime et co-pilote avec la DRH la transversalité entre les services de la DRH à travers des outils de travail commun et des réunions d’animation régulières - Pilote et met en œuvre la politique départementale d'action sociale en faveur du personnel: - Encadrement du pôle action sociale (2ETP) - Supervision des dispositifs d'action sociale (allocations, arbre de Noël, participation employeur, chèques vacances et titres déjeuner, prêts d'honneur, commission de secours...) - Apporte un appui au service Recrutement pour la conduite des entretiens de recrutement - Met en œuvre la politique départementale de protection et d'archivage des données à caractère personnel (DCP): - Encadrement et supervision du Relai informatique et libertés (RIL) (1ETP) : inventaire, cartographie des DCP et archivage des dossiers RH - Pilotage des actions de sensibilisation aux enjeux de la protection des DCP à l'attention des agents de la DRHDS, veiller à la conformité Informatique & Libertés au quotidien - Information et communication RH : collabore avec le service de la communication interne notamment sur l'outil Intranet pour rendre l'information plus accessible et lisible par les agents - Assure l’intérim de la DRH en cas d'absence ou d'empêchement de la DRH - Diplôme de formation supérieure universitaire - Expertise RH/SIRH - Appétence pour le droit public et pour l'encadrement - Esprit d'analyse et de synthèse - Connaissances solides en gestion statutaire - Maîtrise de la conduite de projet - Management transversal - Impulser de bonnes pratiques et animer l'innovation ressources humaines, - Diffuser la culture "Informatique & Libertés" - Qualités relationnelles, d'écoute, d'objectivité et de discrétion - Savoir convaincre pour mener à bien l'ensemble des projets - Réactivité - Disponibilité