Responsable Paie, Adp Et Données Sociales

**Pourquoi RougeGorge ?**

Depuis plus de 30 ans, RougeGorge s’engage pour le bien-être des femmes.

Notre savoir-faire unique est une aventure collective, où des femmes et des hommes unissent leurs talents autour d'une mission inspirante : devenir la première entreprise engagée pour les Femmes.

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**Rejoindre RougeGorge, c’est**:
S’inscrire au sein d’un collectif passionné et engagé Chez RougeGorge, vous serez porté par notre expertise corseterie, nos engagements pour les Femmes et notre forte ambition. Notre passion pour nos métiers nous pousse à nous dépasser chaque jour.

RougeGorge, c'est une aventure collective où chaque talent est valorisé. Ensemble, relevons les défis sociaux, sociétaux et environnementaux.

Rejoindre RougeGorge, c'est faire le choix d'être Ensemble.

**Votre rôle en tant que Responsable Paie, ADP et données sociales**

Rattaché(e) à Adeline, notre DRH,

vous êtes garant de la bonne réalisation de la paie et du paiement des cotisations sociales de l’entreprise.

Vos responsabilités seront les suivantes:
**1/ Gérer un périmètre de paie et administration du personnel**
- Gérer un portefeuille de paie multi-établissements (réseau de magasins + siège)
- Piloter l’édition des contrats de travail et avenants
- Réaliser les déclarations et opérations administratives d'embauche et de sortie : déclaration préalable, registre du personnel, suivi des périodes d'essai, solde de compte,
- Effectuer le suivi des absences (CP, RTT, maladie, AT/MP,)
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées
- Planifier et assurer le suivi de la médecine du travail
- Assurer des interactions régulières avec les différents services opérationnels et fonctionnels

**2/ Gérer la déclaration et paiement des charges sociales**
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Veiller au paiement, dans les délais imposés et des différentes charges sociales
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des collaborateurs

**3/ Réaliser et piloter les données sociales RH**
- Établir les outils de suivi de données sociales opérationnelles (TO, absentéisme, modulation,) et légales (bilan social, index égalité H/F,)
- Établir et suivre les budgets de frais de personnel (rémunération, provisions CP,)
- Accompagner le comité de direction et les représentants du personnel dans leurs demandes

**4/ Piloter le SIRH**
- Veiller au bon paramétrage du SIRH en fonction des évolutions conventionnelles et/ou légales
- Gérer les droits et accompagner les utilisateurs des outils SIRH (Cegedim TeamsRH, Horoquartz Etemptation)
- Effectuer le paramétrage des droits à Net Entreprises

**5/ Accompagner une équipe et transmettre ses connaissances**
- Manager en direct trois Gestionnaires de Paie
- Former les gestionnaires de paie afin de répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie, congés et charges sociales
- Etre le référent technique sur les questions de Paie et les outils SIRH
- Être en veille des évolutions conventionnelles et légales relatives à la paie et aux charges et données sociales
- Être en veille des évolutions techniques des outils SIRH

Vous pourrez en plus contribuer à des projets transversaux et participer à l’amélioration continue des process.

**Ce que vous allez nous apporter**
:

- Vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire de 3/5 ans,
- Vous maîtrisez le cadre légal relatif à la paie et aux charges et données sociales,
- Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (Google Sheet, fonctions de requêtes de bases de données,) une connaissance de Cegedim TeamsRH est un plus,
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et précis(e) (oui, rien que ça ),
- Vous êtes également pédagogue, à l’écoute et doté(e) d’un bon relationnel.

**Ce que l’on vous propose**
:

- Un environnement de travail convivial favorisant le partage avec des rituels d’entreprise mensuels,
- De contribuer à un projet d’entreprise riche et ambitieux,
- Une rémunération attractive fixe (45 - 55 K selon le profil) et un variable d’entreprise (prime d’intéressement, intéressement annuel, participation),
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
- Une carte ticket restaurant avec un ticket d’une valeur de 9€/jour (pris en charge à 60% par l’employeur),
- Une mutuelle avec une prise en charge allant de 32% à 75% (selon option choisie),
- Une remise sur nos produits,
- Un Comité Social d’Entreprise (ex : remise abonnement sportif, carte kdoc,).

**Vos étapes de recrutement**:

- Un échange téléphonique RH avec Maureen, Responsable Développement RH
- Un entretien physique dans nos locaux avec Maureen
- Un second entretien avec Adeline, notre DRH

Ce poste est un CDI à pourvoir dès janvier
- (ou plus tôt si vous êtes disponible)_
, au siège social RougeGorge situé à Wasquehal.

Prêt(e) à écrire, ensemble, l’histoir