Gestionnaire de Paie

K services + est une association rattachée à l’UIMM-Udimétal, syndicat patronal spécialisé dans l’accompagnement des entreprises relevant de la **convention collective de la Métallurgie**. Nous conseillons nos adhérents sur toutes les problématiques **juridiques et sociales**, et leur proposons un service complet d’appui à la gestion sociale (**Paie, RH, communication, HSE, RSE).**

Notre équipe dynamique et bienveillante accompagne nos clients avec un fort engagement en matière de qualité de service.

Dans le cadre du développement de notre service paie, nous recrutons un(e) gestionnaire de paie.
- Vous gérez environ **300 bulletins de paies de A à Z** (gestion des temps, paies, charges sociales, DSN), répartis sur une vingtaine d’entreprises adhérentes au syndicat (Métallurgie)
- Vous intervenez sur des dossiers spécifiques et/ou des projets RH en lien avec nos différents services (Juridique / RH / Sécurité).
- Vous apportez vos **conseils aux entreprises** sur des questions techniques.
- En liaison étroite avec notre service juridique, vous assurez la veille juridique/paie.

Vous possédez un diplôme de niveau **Licence** en gestion de la** paie**, **RH** ou** comptabilité** (BTS CG, BUT GEA, Licence RH/paie, Licence CSP, etc.)

Vous bénéficiez d’une **expérience significative** en gestion de la paie, en entreprise ou cabinet.

Vous êtes** rigoureux(se)**, **organisé(e)**, et savez faire preuve de** discrétion.**

Vos qualités **relationnelles**, votre **esprit d’équipe** et votre** sens du service** vous permettront d’établir une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs internes et externes.

La connaissance du logiciel de paie **SILAE** est un plus.

Vos connaissances de base en d**roit du travail** et gestion des **Ressources Humaines** vous permettront d’être pleinement à l’aise dans l’exercice de vos fonctions.

**_ Pourquoi nous rejoindre ?_**

Une structure à **taille humaine**, engagée et formatrice ; environnement bienveillant.

Une spécialisation unique sur une convention collective, qui vous donnera une expertise solide.

Rémunération selon profil

Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais, Etre capable de travailler seul ou en équipe et rendre compte de son activité, Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion ), Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires, Communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie, Utiliser des logiciels de paie et SIRH, Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle