Directeur Adjoint

**YSOS** est une association dans le domaine de l’innovation sociétale pour l’inclusion équitable et durable sur le territoire de l’Eure et de l’Orne. YSOS agit grâce à la diversité et la vision entrepreneuriale de ses prestations. Nous accompagnons plus de 9000 situations de prises en charge par an, en adéquation avec ses valeurs telles que l’accompagnement avec humanité, bienveillant et sans complaisance.

En lien avec le détachement partiel de la directrice de l’association sur des missions nationales, un poste de direction d’association adjointe est créé pour assurer la continuité de la direction d’association.

Ce poste aura pour fonction d’assurer le fonctionnement quotidien de l’association et notamment des services communs et du siège, de superviser l’exploitation courante des établissements, d’assurer la continuité de direction et animer et coordonner les équipes de direction.

Le poste de **directeur adjoint d’association** sera pourvu en CDI à temps plein.

**Organisation de la direction d’association**

Par délégation de la directrice d’association, sous sa responsabilité et en lien avec elle, la direction adjointe d’association sera notamment chargée de:
**Missions et activités**:
**Représentation de l’association et direction associative**

Ø Représenter l’association auprès des tiers (personnes publics et personnes privées), en l’absence de la directrice d’association et favoriser le travail partenarial

Ø Participer auprès de la directrice d’association aux réunions avec les administrations et autorités de contrôle au niveau local,
- Assumer un rôle d’alerte et de traitement des situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la direction d’association.
- Participe au recrutement des directeurs et directeurs adjoints des établissements, les manage hiérarchiquement (objectifs, développement des compétences, EAE)

**Elaboration et mise en œuvre du projet de service et de développement de l’association**

Ø Participer à la mise en œuvre de la politique générale de l’association en lien avec la politique générale du GROUPE SOS Solidarités

Ø Co-animer, en lien avec la directrice d’association, les équipes de direction des établissements et services

Ø Assurer l’identification et l’analyse des besoins d’accompagnement sur le territoire d’intervention et finaliser, avec les directions, les réponses à appel à projets et leur mise en œuvre.

Ø Piloter des groupes de travail transversaux sur les pratiques professionnelles (éthique, bientraitance ) et garantir la mise en œuvre de la politique qualité (conformité réglementaire, traitement des événements indésirables et des cas de maltraitance, préparation des évaluations, révision des projets d’établissement et règlements de fonctionnement)

Ø Piloter l’élaboration des rapports d’activité, des outils de reporting règlementaires ou intra-groupe, ainsi que les analyses de mesures d’impact.

**Garantir les conditions **d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail**

**Gestion financière et gestion budgétaire**

**En lien avec la directrice de l’association, la DAF et les équipes de direction**

Ø Participer à l’élaboration du budget prévisionnel du siège et des établissements et services

Ø S’assurer de la réalisation du rapport budgétaire annuel dans les délais assignés et soumettre à validation de la direction de l’association

Ø S’assurer de la réalisation du rapport des comptes administratifs dans les délais assignés et soumettre à validation de l’association

Ø Assurer l’ordonnancement des dépenses dans le cadre du budget alloué pour la gestion et le fonctionnement normal du siège et des services communs,

Ø Assurer la pérennité financière et l’optimisation des ressources du siège et des services communs

Ø Participer à l’élaboration du comparatif budgétaire, et à l’élaboration de tableaux de bord

Ø Participer aux travaux d’élaboration et de pilotage du CPOM

**Gestion des ressources humaines**

Ø Assurer le management stratégique du siège et des services communs

Ø Assurer la mise en œuvre de la politique RH associative,

Ø Assurer le recrutement des personnels dans les limites des délégations accordées par les instances dirigeantes de l’association,

Ø Assurer les entretiens annuels d’évaluation des personnels sous votre responsabilité dans les limites des délégations accordées par les instances dirigeantes de l’association,

Ø S’assurer de la réalisation et de la transmission des entretiens annuels d’évaluation de l’ensemble des personnels du siège social et des services communs,

Ø Participer à l’élaboration du plan de formation de l’association,

Ø Assurer la mise en en œuvre et le suivi des formations transversales

Ø Assurer la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire dans les l