Gestionnaire Ressources Humaines

**Gestionnaire ressources humaines H/F**

**Numéro Agorha**:
**N° du poste RenoiRh : à créer**

**Catégorie : B**

**Emploi-type RMM : AGFPGRH012**
**Emploi-type REFERENSA : G4D06**

**Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : article L332-7 du Code général de la fonction**
**publique) et aux agents en situation de handicap**

**Poste vacant**

**Cotation parcours**
**professionnel : so**

**Corps : Technicien formation recherche**
**Groupe RIFSEEP : G3**

**Présentation de**
**l’environnement**
**professionnel**

L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public
administratif d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de
l’Agriculture, qui entretient des liens forts avec son environnement scientifique
et universitaire (ANSES, INRA, UPEC, INSERM ). Elle forme près de 850
élèves répartis en 6 promotions. Les enseignements interviennent sur deux
sites : à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et au Centre d'Imagerie et de Recherche
sur les Affections Locomotrices Equines (CIRALE) à Goustranville (Calvados).

Installée sur un site de 10 hectares, elle fonctionne grâce à 400 personnels
enseignants-chercheurs, administratifs et techniques titulaires et contractuels.

**« Alfort + » : les**
**engagements de l'EnvA**
**en matière RH**

1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.

L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de
diversité. En clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de
discrimination ou de harcèlement, contre la surconnexion, pour la promotion
de valeurs de tolérance et d’exemplarité.

2/ En faveur des contractuels

L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil
de transparence et d’information.

3/ Un plan de formation bi-annuel

Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits
d’évolution, accompagner la professionnalisation dans certains secteurs
d’activité, les objectifs de l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.

**Objectifs du poste** Interlocutrice directe de tous les personnels pour tous les aspects touchant à
leur vie professionnelle, la direction des ressources humaines met en œuvre la
politique de l’établissement en matière de gestion des carrières, des emplois,
des compétences et des rémunérations.

Au sein de la Direction des ressources humaines, composée de 7 agents, le
gestionnaire RH est chargée du suivi de la carrière d’un portefeuille d’agents
fonctionnaires et contractuels. Il a également en charge le traitement des

éléments de paye des agents contractuels rémunérés par l’établissement.

**Description des missions**
**à exercer ou des taches à**
**exécuter**

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines:
**Missions principales**:
**1/ Assurer la gestion administrative relative au recrutement et au suivi de**
**la carrière des agents**
- Réaliser les opérations relatives au recrutement : courrier, rédaction

du contrat de travail, constitution du dossier, déclarations, procédure
interne du nouvel arrivant
- Garantir la bonne exécution des actes émis par le service (agents

contractuels sur budget) ou par le ministère, en qualité de gestionnaire
de proximité (agents titulaires et contractuels Etat)
- Suivre et élaborer les documents relatifs à la fin du contrat en veillant

à respecter les délais réglementaires
- Renseigner et exploiter le système d’information RH (Suite Cocktail et

Renoirh)
- Assurer le suivi des différentes campagnes de gestion collective (SFT,

participation aux frais de transport, mobilité durable, etc.)
- Gérer les accidents du travail (déclaration, remboursement des

professionnels de santé)
- Instruire les demandes de cumuls
- Suivre les congés et absences des agents (gestion du CET

notamment)
- Tenir à jour les dossiers administratifs des agents, organiser

l’archivage des documents produits par le service
**2/** **Assurer le traitement des éléments de la paye des agents contractuels**
**sur budget**
**En lien avec la coordinatrice paye**:

- Prendre en charge la paye d’un nouvel agent
- Traiter les éléments variables de paye (heures supplémentaires,

participation aux frais de transport, indemnités de fin de contrat,
astreinets et interventions etc)
- Réaliser les contrôles sur les saisies réalisées**

**3/** **Accueillir, informer et conseiller les personnels de l’établissement**
**pour toute question relative à leur situation contractuelle ou à leur**
**carrière**

**4/** **Aide au pilotage de la DRH et à l’amélioration de la qualité**
- Participer à la préparation des conseils de l’établissement (notamment

CSA et CSA formation spécialisée) et aux procédures collectives
mises en œuvre par le service (évaluation, avancement )
- Participer à la fiabilisation, au développement et au déploiement des

logiciels RH
- Proposer des fiches de procédures et alimenter les tableaux de bord

et de suivi de gestion
- Contribuer à la réalisation d’enquêtes par la production d’indicateurs