Responsable de L’antenne RH de La Ville D’erstein

**À propos du poste**

La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.

La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.

Nous recherchons un **Responsable de l’antenne RH de la Ville d’Erstein**

Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de la Ville, tout en veillant à créer un environnement de travail positif et inclusif.

Vous participez au développement d'une fonction RH partagée, en veillant à une déclinaison cohérente de la politique des ressources humaines au sein des services de la Ville.

Vous constituez par ailleurs un appui technique de référence sur la thématique de la paie, et plus généralement pour toute question RH auprès du DGA Ville.

Vous gérez les recrutements, les formations et assurez une veille juridique

**Missions**:
**Activités partagées avec la RRH**:

- Soutenir la diffusion des orientations de la politique RH de la collectivité, participer aux projets d'évolution et de développement des actions RH.
- Sécuriser les pratiques RH et être force de proposition et aide à la décision sur le développement des actions RH au sein de la collectivité.
- Veiller à la bonne circulation des informations au sein de la Ville et rendre compte à la DGA en matière RH, notamment sur les situations sous tension et/ou d'alerte
- Accompagner le développement d’outils RH le cas échéant (bilan social, coffre-fort numérique ).
- Participer et contribuer à des études diverses et transversales.
- Veiller à promouvoir la communication avec les agents sur toutes questions de ressources humaines.

**Gestion paie et carrière**:

- Assurer un appui technique en matière de paie
- Assurer un soutien technique et un accompagnement de la gestionnaire RH sur des dossiers complexes de paie, DSN.
- Gérer les déclarations sociales de la collectivité lors du roulement trimestriel de paie.
- Gérer le portefeuille d'agents dont elle a la charge en matière de carrière et paie.
- Observer une veille sur les échéances : campagne de mise à jour des SFT, des remboursements de transport, primes annuelleset en garantir la bonne exécution.
- Alimenter le Drive « résolution des problèmes de paie ».
- Assurer une collaboration avec la Coordinatrice RH sur les questions de rémunération (simulations, tableaux de référence).

**Gestion des recrutements**:

- Recenser et analyser, en collaboration avec l’équipe de direction du Pôle, les besoins de recrutement.
- Rédiger les offres d’emploi et publier les postes à pourvoir sur divers supports et médias.
- Mettre en œuvre une stratégie de communication multi-partenariale et développer l’attractivité des métiers du Pôle.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement, rédiger les topos et apporter des arguments d’aide à la décision.
- Coordonner l’intégration du nouvel arrivant (lien avec le N+1, livret d’accueil ).
- Être en mesure d’informer les agents sur les possibilités d’évolution au sein de la collectivité et de la Fonction Publique Territoriale.
- Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes.
- Actualiser et veiller à la mise à jour permanente des différents tableaux de bord.

**Profil recherché**

**SAVOIR**:

- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Connaissance de l’organisation de la collectivité
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GRH et GPEEC : postes, cadre d’emplois, métiers et compétences, statuts de la FPT..
- Expertise confirmée en RH avec connaissance de la pluralité des domaines de gestion RH
- Maitrise des enjeux RH, de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales
- Connaissances solides en matière de rémunération
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power point
- Connaissance des outils de gestion du temps type Incovar appréciée
- Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
- Normes d’hygiène et d’encadrement
- Sécurité et prévention

**SAVOIR-FAIRE**:

- Savoir gérer les priorités
- Impulser une dynamique
- Savoir accueillir, renseigner
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Traduire les orientations politiques en actions,
- Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning )
- Pratiquer la concertation
- Communiquer et rendre compte

**SAVOIR-ETRE**:

- Autonomie et prise d’initiative
- Organisation et rigueur
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Capacité à travailler en transversalité, esprit d’équipe
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, patience, sens du contact, maitrise