Coordinateur Logement

À propos de FONDATION DE L'ARMEE DU SALUT

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Le poste

Le service Germain de la FADS à Lyon a pour mission l’accueil, l’accompagnement, l’hébergement et le logement de publics en situation de précarité ou de publics en insertion, tous orientés par la Maison de la Veille Sociale (MVS).

Il accueille au total 242 personnes dans des logements en diffus (pension de famille, CHI, ALT, Baux glissants, CHRS, IML) ; le service gère depuis 2023 environ 100 mesures ASLL et 14 GLA pour le compte de la Métropole ainsi que 18 mesures AVDL dans le cadre d’un partenariat avec le bailleur social Lyon Métropole Habitat (LMH), financées par l’Etat.

L’équipe pluridisciplinaire est composée de 14.5 salariés (ES, ASS, TISF, CESF CIP) : 1 CDS + 1 coordinateur.trice logement (incluant l’ASLL/GLA/AVDL et CIA) + 12 TS (dont 2.5 dédiés à l’ASLL/GLA/AVDL) + 0.5 IDE-PSY (AVDL).

**ASLL/GLA/AVDL**

**_La fonction de coordination_- En conformité avec les attendus des financeurs (Métropole et Etat) et en lien avec la cheffe de service, il/elle développe les procédures, outils de travail, de suivi et de reporting internes sur les questions ASLL/GLA et AVDL.- Il/elle anime et coordonne l’équipe de référents ASLL sur toutes les questions liées aux mesures ASLL/GLA/AVDL : il/elle est l’interlocuteur.trice privilégié.e sur ces questions.- Il/elle est en soutien de ses collègues TS sur les attendus de chaque ITTL en termes de rendus dans le cadre des demandes d’ASLL/ GLA, des renouvellements et des bilans individuels (réalisation de modèles, de notes, de procédures et diffusion de ces derniers).- Le reporting_- Suivi des différentes mesures ASLL/GLA et AVDL réalisées par les équipes de Lyon cité (tableau de suivi);- Réalisation du bilan annuel des mesures ASLL/GLA et AVDL, en lien avec la cheffe de service et la responsable de pôle.
- Le partenariat_- Il/elle fait le lien avec les interlocuteurs de la Métropole et du FSL sur ces questions et organise avec la cheffe de service la participation de la FADS au sein des différentes ITTL et DHL.- Il/elle assure le lien avec les agences de LMH et organise les différents comités de suivi..

**CIA-MVS**- Personne ressources en interne pour les référents CIA des autres services- Coordination et animation des réunions mensuelles des référents CIA- Représentation de la FADS auprès de la MVS/ CLR et commission recevabilité- Co-animation d’ateliers transversaux à destination des usagers sur les questions d’accès au logement- Centralisation, instruction et défense des demandes d’inscription des ménages hébergés dans le dispositif CIA et développement de solutions hors ACIA (action logement, DALO, mobilité, bailleurs privés)- Formation et soutien des TS référents CIA sur la plateforme LoRA de la MVS et gestion des accès- Veille sur les évolutions législatives et transmission aux professionnels de la FADS- Soutien aux équipes dans la gestion des situations complexes et d’écrits- Participation à différentes formations et réunions de travail externes (MVS, Métropole, PLAID par exemple)- Interface entre certains partenaires et les référents des ménages des autres services

Profil recherché

**Savoir-faire**- Capacité à tenir et réaliser des objectifs- Capacité à mettre en place un projet et développer des outils- Capacité à coordonner et animer des équipes- Capacité rédactionnelle- Connaissance des acteurs et dispositifs de droit commun et d’insertion- Gestion du temps et des priorités

**Savoir-être**- Capacité d’analyse et de réflexivité- Capacité d’adaptation- Capacité à argumenter et défendre des situations- Ecoute et communication

**Compétences transversales**- Autonomie- Capacité à travailler en équipe- Capacité d’animation de groupe- Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment d’Excel

**Expérience**

Minimum 3 années d’expérience dans l’accompagnement vers le logement

**Formations / Diplômes**

Formations de niveau bac +3 : AS, CESF, ES, Sciences sociales

Permis B requis

**Rémunération**

Selon convention collective CHRS, salair