SOC - Analyste Soc

locations- Néosoft Paris- time type- Temps plein- posted on- Offre publiée hier- job requisition id- JR101312- Tous nos postes sont ouverts au télétravail_

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité-
- Cybersécurité-
- Data-
- DevOps-
- Infrastructures & Cloud-
- Software Engineering- Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Data, DevOps, Cybersécurité, Cloud, Software Engineering, Agilité & Conseil. Elles offrent la possibilité d’accompagner, sur une vision à 360, les projets de transformation digitale de nos clients.
- Fédérer nos équipes au travers de notre engagement collaborateur centric et garantir un niveau d'expertise à la hauteur des projets de transformation de nos clients sont les enjeux qui animent l'évolution de notre groupe.
- Nous recherchons pour intégrer notre Agence cybersécurité*, un Analyste SOC H/F
- Agence Nationale, présente notamment à Paris, Rennes et Toulouse.
- Directement rattaché à Mouhedine HABACHE ,Practice Leader CYBER DEFENSE vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
- En intégrant notre Agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées:

- Vos missions
- Détection des menaces:

- Configuration et gestion des règles de détection des menaces dans Azure Sentinel.
- Utilisation de Kusto Query Language (KQL) pour identifier les activités suspectes.
- Analyse des alertes:

- Examen approfondi des alertes générées par Azure Sentinel.
- Tri des alertes en fonction de leur gravité.
- Réponse aux incidents:

- Prise de mesures immédiates pour contenir et remédier aux incidents de sécurité.
- Coordination avec d'autres équipes de sécurité si nécessaire.
- Enquête sur les incidents:

- Mener des enquêtes approfondies pour comprendre la portée et l'impact des incidents.
- Utilisation d'Azure Sentinel pour examiner les journaux et recueillir des preuves numériques.
- Optimisation de la sécurité:

- Identification des lacunes dans les politiques de sécurité.
- Suggestion d'améliorations de la configuration d'Azure Sentinel.
- Participation à l'élaboration de nouvelles règles de détection.
- Votre profil
- Vous disposez à mínima de 2 ans d’expérience en tant qu’analyste SOC avec de fortes compétences en azure sentinel et d’un niveau en anglais B2 minimum.
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences-
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs-
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation- Vos avantages
- Formations et développement de l’expertise:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014-
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise-
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)- Et bien plus encore:
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur-
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...- Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés:
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe-
- Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution- Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de v