Responsable de Département RH

**À PROPOS DE NOUS**

**AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : tel est notre engagement de service**

L’Assurance Maladie de l’Hérault compte plus de 900 collaborateurs répartis sur 9 sites et gère un portefeuille de 1 155 121 bénéficiaires.

Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, elle accompagne la population dans la préservation de sa santé en garantissant l’accès universel aux droits, ainsi qu’aux soins.

Des valeurs fortes : Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation, profondément ancrées dans notre culture. Une mission d’intérêt général dont nous sommes fiers.

La CPAM de l’Hérault recherche un(e)**:
**Responsable de Département RH en CDI, sur le site de Gambetta à Montpellier.**

**DESCRIPTION DU POSTE**

La mission principale du responsable du département des ressources humaines (RRH) est de mettre en œuvre la stratégie définie au sein des organismes de Sécurité sociale en matière de gestion du personnel et de développement des compétences. Le département RH est constitué d’une équipe d’un peu moins de 50 collaborateurs (dont 6 personnes détachées au ministère de la justice et 12 au centre national de gestion de la paye dont le pilotage est partagé avec la CPAM de l’Aveyron)

Rattaché(e) à la Directrice adjointe en charge du pilotage et des moyens, vos missions principales seront:
**Piloter et coordonner l’ensemble des activités des 4 secteurs du Département RH**

Organiser la bonne circulation de l'information, dans l'équipe et avec les autres services,

Organiser l'activité du pôle et assurer la supervision des dossiers.
- Le secteur Administration des Ressources Humaines (un manager, un cadre technique et onze agents)
- Le secteur GPEPP et appui aux managers (un manager, un cadre technique et quatre agents)
- Le service formation (un manager et trois agents)
- Le secteur gestion du dialogue social (un manager et deux cadre techniques, un agent)

**Piloter la sécurisation des opérations de paye**

En sus des 4 secteurs mentionnés, le CNGP GEMO, service de la paye inter organisme mutualisé avec la CPAM de l’Aveyron sera rattaché au responsable de département RH
- Organiser la performance du service et le lien avec le secteur RH en établir les circuits de traitement et le suivi post-paie
- Coordonner et fiabiliser les pratiques en lien avec la CPAM de l’Aveyron

**Contribuer à un dialogue social constructif**
- Anticiper et garantir la transmission des éléments pour la tenue des instances
- Garantir une analyse RH des dossiers présentés dans les instances
- Assurer la bonne gestion des instances représentatives du personnel en garantissant le respect des obligations de l’employeur
- Préparer les sujets à discuter en accord avec la Direction ainsi que les échanges et arguments des négociations annuelles obligatoires et assister la Direction dans la mise en œuvre des accords
- Animer les commissions obligatoires et réaliser les documents annuels de consultation du CSE

**Piloter des projets stratégiques du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH)**
- Concevoir et conduire des projets liés aux enjeux stratégiques de la direction (notamment dans le SDRH)
- Contribuer à la démarche GPEC et accompagner la transformation des métiers, un des enjeux majeurs de la CPAM
- Participer au renforcement de la politique de recrutement, porter la stratégie de la marque employeur et une politique de fidélisation des collaborateurs,
- Participer à la politique d’inclusion et d’accompagnement de la diversité qui est un axe stratégique de notre politique d’entreprise,
- Participer aux différents projets de développement RH transverses.

**PROFIL RECHERCHE**

De formation supérieure de type Bac+5 en ressources humaines, vous avez une expérience en Ressources Humaines, idéalement au sein d’un organisme de Sécurité sociale ou d’un organisme multi-site.

Vous êtes force de proposition aussi bien sur l’organisation du département RH que dans les missions et projets menés. Vous disposez d'une expérience managériale significative, une solide expérience en conception et pilotage de projets ainsi qu'en accompagnement du changement.

Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation, et votre prise d'initiatives.

**LES AVANTAGES**
- L'opportunité d'intégrer et contribuer activement au