Chargé Des Ressources Humaines

**Présentation d'entreprise**

« GEOX, LA SCARPA CHE RESPIRA »

Créé en 1995, Geox est une entreprise italienne internationale et familiale.

L’entreprise compte un réseau de 114 magasins (succursales, franchisés et corner) en France. Geox est présent dans près de 10 000 points de vente multimarque et 768 boutiques monomarque. Rejoindre nos équipes c’est participer à un projet plein de défis et faire partie d’un Groupe à la pointe de l’innovation dans le secteur de la chaussure et du prêt à porter, reconnu pour son expertise.

La « chaussure qui respire » est une perception, une idée, une promesse qui, dès sa première intuition, devient le principe fondateur de la mission de Geox, orientée au bien-être et au confort absolus.

**Description du poste**

Nous cherchons pour ce poste un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI qui interviendra sur un périmètre d’environ 70 collaborateurs.

Vous prendrez en charge un périmètre constitué de différents points de vente en France sur l’ensemble du spectre RH.

Vous intégrerez une équipe composée de 3 chargés RH, sous le management de la Directrice des Ressources Humaines Western Europe.

Les missions se scindent en volets distincts:
**Administration du personnel et paie**:

- Elaborer et suivre les contrats de travail et déclarations d’embauche (rédaction, avenants, saisie dans le logiciel PeopleSoft)
- Etre un support opérationnel auprès des managers sur toutes les questions d’administration du personnel et de la paie
- Réaliser et suivre les procédures disciplinaires (rédaction des convocations et sanctions)
- Suivre, centraliser, compiler et saisir des éléments variables de paie en lien avec le prestataire paie (absences, primes, transport, tickets restaurants...)
- Contrôler les bulletins de salaire
- Suivre les adhésion/radiation auprès des médecines du travail

**Recrutement**:

- Rédiger et diffuser les offres sur les différents job boards (Indeed, LinkedIn, Fashion Jobs, Apec )
- Réalisation des entretiens d’embauche avec les Managers Opérationnels
- Planifier le parcours d’intégration avec les District Managers
- Suivre le nouvel embauché durant sa période d’essai et réaliser un entretien RH
- Suivre et optimiser le budget recrutement

**Développement des compétences**:

- Recenser et analyser les besoins de formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Suivre et optimiser le budget de formation
- Gérer le suivi administratif de la formation (demande de prise en charge, inscription, suivi des factures)
- Mettre en place, suivre et analyser les entretiens annuels d’évaluation et le plan d’action
- Réaliser les entretiens professionnels
- Suivre la mobilité des équipes
- Détecter les potentiels afin d’assurer un plan de succession par magasin

**Projets transverses**:
Participation et pilotage de projets RH (Handicap, intégration, campagne d’alternance )

**Cette liste n’est pas exhaustive**
- Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de Handicap_

**Profil et Expérience**

Issu(e) d’une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience RH réussie sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d’adaptation.

Vous disposez d’un bon relationnel, savez faire preuve de réactivité et d’esprit d’équipe.

De nature diplomate, vous démontrez un sens du service et de la confidentialité auprès des clients internes.

Niveau d’anglais conversationnel pour ce poste (échange avec la maison mère Italienne)

CDI 35 heures du lundi au vendredi

Localisation :4 rue Halévy 75009 Paris

Salaire annuel : 28-30€ brut annuel

Tickets restaurant 8,30€ prise en charge 60% par l’employeur

Mutuelle d’Entreprise

40% toute l’année sur les collections GEOX en magasin

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 28 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel