Coordinateur Juridique Sud

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Le. La juriste est sous la responsabilité de la Directrice de l'établissement Assfam/Artemis et en lien fonctionnel avec les directions et les salarié.ées des établissements des régions sud.

Il. Elle collabore avec les autres coordinateurs juridique et les juristes de l'Assfam/Artemis.

Le.a juriste est amené.e à se déplacer régulièrement dans tous les centres d'hébergements de son secteur d'intervention.

Missions:
1/ Support juridique aux équipes des établissements
- Répondre aux sollicitations des travailleurs sociaux sur le droit d'asile et sur le droit des étrangers.
- Accompagner les équipes sociales dans les situations complexes qu'elles rencontrent (déplacements sur site si besoin)
- Accueillir les nouveaux salariés et organisation d'un moment de formation interne sur le droit d'asile en France (au siège ou directement sur site)
- Apporter un support et des outils juridiques aux équipes cadres lorsque cela est nécessaire

2/ Veille juridique et mise à jour des outils
- Veille et recherches juridiques
- Diffusion et explication des évolutions législatives, règlementaires, jurisprudentielles...
- Mise à jour régulière des outils, supports et des trames juridiques
- Création d'outils à destination des équipes, en fonction des besoins

3/ Remontées d'information
- Sur la base des informations du terrain, identifier les problématiques communes aux départements/régions.
- Participer aux propositions d'améliorations, aux positionnements internes et accompagner les actions de plaidoyer du Pôle asile et intégration.
- Collaborer et échanger avec les juristes de l'Assfam et les coordinateurs sur les problématiques communes

4/ Dispenser des formations dans le domaine du droit des étrangers
- Sur sollicitation de la direction, dispenser des formations auprès d'organismes/d'associations externe au groupe en droit des étrangers et citoyenneté.
- Formation supérieure : Bac +4 ; bac + 5, profil juriste.
- Expérience dans l'accompagnement des personnes étrangères dans l'accès à leurs droits (2 ans à 3 ans minimum).

Compétences:

- Connaissances et très bonne pratique en droit des étrangers, plus particulièrement en droit d'asile
- Connaissances des différents acteurs et administrations dans le domaine du droit d'asile (Préfectures, OFII, OFPRA, CNDA, SPADA etc...)
- Expérience dans l'accompagnement social et juridique des personnes en demande d'asile et bénéficiaires de la protection internationale
- Connaissances en droits sociaux et droits connexes aux droits des étrangers
- Savoir faire un diagnostic juridique et accompagner les situations complexes
- Avoir des capacités de communication, de transmission et savoir faire preuve de pédagogie
- Dynamique, réactif, travail en équipe, capacités d'adaptation et d'organisation
- Maîtrise de l'informatique et d'internet

Niveau 7 8
3 ans ou plus
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951