Coach Agile

Description de l'entreprise

Saisissez l’opportunité de vivre une aventure entrepreneuriale en intégrant la société Talan, créée en 2002, qui compte 4000 collaborateurs à travers le monde et son entité Talan Opérations (400 consultants) en pleine croissance.

Talan est une société **handi-accueillante**, signataire de la **Charte de la Diversité** en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous

Retrouvez nos engagements **RSE **ici et nos actions en faveur de la **diversité **ici.

Passionné par l'agilité ? Tu vis l'agilité au moins autant que tu l'appliques ? Après 5 années d'expérience minimum dans des équipes agiles, tu veux donner un nouveau souffle à ta carrière agile ? Viens rejoindre la communauté des Coach et Scrum Master au sein de Talan Opérations.

Description du poste

Le coach agile est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l'humain, l'organisation et la technique.
Il est donc un acteur polyvalent pouvant passer d’une posture à une autre en fonction des demandes et des circonstances. Il apporte des compétences complémentaires à la gestion organisationnelle comme : la psychologie, le leadership, la facilitation du travail, la technique ou le fonctionnel.

Tes missions:

- Développer le potentiel personnel et professionnel des équipes et des individus, éventuellement à travers l'évolution de leur écosystème.
- Accompagner les clients dans la mise en place d’un premier backlog, les équipes dans le démarrage de leur projet
- Auditer les pratiques agiles en fonction des objectifs du client, pour fournir un rapport d'étonnement, base de son intervention
- Aider les clients à formuler leurs objectifs, intégrés dans un mandat de coaching.
- Former à l'agilité (Scrum, Kanban, état d'esprit...) - le cas échéant en coanimation - les équipes chez le client ou en interne ;
- Intervenir en tant que mentor pour des collaborateurs et collègues,
- Participer aux appels d'offre, à la création d'offres packagées, voire rédiger des propositions de prestation.

En synthèse, le coach agile aide ses clients à franchir des étapes dans sa transformation organisationnelle en prenant (selon le besoin) les postures tour à tour de consultant, formateur, mentor, facilitateur et coach - au sens professionnel du terme.

**Qualifications**:
Le coach agile est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l'humain, l'organisation et la technique.

Pratiquant et vivant l'Agile et ses valeurs, tu bénéficies d'une expérience professionnelle d'au moins **10 ans**, dont **au moins 5 dans des équipes agiles (Scrum, devops...).**

Tu bénéficies d'une certification ou tu as suivi une formation Agile, tu as déjà été Scrum Master ou tu as suivi une formation de coaching.

Tu comprends les notions de position basse, de leader au service de (servant leader), de facilitation.

L'approche produit, l'innovation pilotée par la valeur n'ont bien sûr plus aucun secret pour toi.

Facilitateur et agent du changement tu aides à trouver des solutions et prendre des décisions, notamment par le biais d’ateliers.

Tu continues à te former et participe à des rencontres (rencontres internes, meetup), aux communautés agiles en interne et chez les clients.

Une certification agile ou SAFe (PMI ACP, PSM, CSM, CSPO, PSPO, DevOps Fundation, SAFe SPC agilist...) est un plus.

**Une expérience SAFe **sera un atout certain

Tu sais faire la différence entre les cadres et l'agilité, convaincu de la puissance de l'intelligence collective, tu as de réelles qualités d’écoute, d’observation, de l'empathie et de la bienveillance. Tu es par ailleurs pédagogue et diplomate.

Une pratique professionnelle de l’anglais est souhaitée.

Informations supplémentaires

Agilité, intelligence collective, intégrité intellectuelle, Esprit de recherche, Capacité à convaincre, Management d'équipe, Développement commercial