Chargé de Développement

Véritable représentant de la Fédération Nationale PSL en Hauts-de-France, le.la _Chargé.e de développement_ assure le développement et le suivi de l’activité PSL. Le poste est divisé en deux mi-temps pour assurer 1) le développement du territoire Hauts-de-France et 2) le déploiement du Geiq Ouest - Hauts de France. - **MISSIONS DE DEVELOPPEMENT DE PSL EN HAUTS-DE-FRANCE** **> Pilotage et développement de projets** - développement de l’activité du Groupement d’Employeurs PSL Hauts-de-France (développement des heures de mise à disposition de personnel et développement des adhérents) - pilotage et veille sur les projets à développer, en lien avec la politique et les dispositifs fédéraux - réponse à appels à projets, suivi, mise en œuvre, évaluation - relai de la politique fédérale sur le territoire - **Stratégie de développement** - rédaction du projet de développement - déclinaison du plan d’actions et mise en œuvre - suivi et évaluation de la stratégie **> Suivi administratif, statutaire et financier de l’association** - préparation, suivi et compte-rendu des réunions statutaires - suivi financier de l’association **> Communication et relations publiques** - élaboration et suivi de la stratégie de communication - relations publiques (relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels, SPE ) - **MISSIONS DE COORDINATION DU GEIQ OUEST - HAUTS DE FRANCE** Le _GEIQ Sport & Loisirs Ouest - Hauts de France_, association loi 1901, est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification positionné sur le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire à destination principalement des associations. Le GEIQ a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en veillant à: - l’organisation de parcours de qualification et d’insertion professionnelle ; - l’embauche sur des contrats de travail permettant l’organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition ; - la recherche collective de toutes les possibilités d’emploi stabilisé à l’issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes. Il est attendu du salarié qu’il mène à bien les missions suivantes. **> Développer des parcours d’insertion sport et loisirs** - sourcer, recruter et salarier des personnes répondant aux critères du label Geiq - construire des parcours de formation en lien avec les organismes de formation - prospecter et satisfaire les besoins des associations et collectivités territoriales en matière d’emploi **> Suivi administratif, statutaire et financier du Geiq** - préparation, suivi et compte-rendu des réunions statutaires - suivi financier de l’association - relation à l’OPCO, aux services de l’Etat, aux administrations - évaluer l’activité du Geiq et satisfaire aux exigences du label Geiq - **Stratégie de développement** - soutien à la rédaction du projet de développement - déclinaison du plan d’actions et mise en œuvre - suivi et évaluation de la stratégie du Geiq **> Communication et relations publiques** - élaboration et suivi de la stratégie de communication - relations publiques (relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels,) **POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE** En relation avec l’ensemble des services et sous la responsabilité du Délégué Général de la Fédération ou de son représentant, vous êtes amené(e) à mettre en œuvre la stratégie de développement. Vous menez à bien votre mission en alternant présence bureau et rendez-vous sur le terrain. Vous procédez à un reporting hebdomadaire relatif à l’activité de votre territoire. **VOS QUALITES ET COMPETENCES** Savoirs et connaissances: - Connaissance du fonctionnement associatif - Connaissances des aides à l’emploi - Maitrise de réglementation en matière d’encadrement des APS et dans les ACM - Maitrise de l’environnement institutionnel propre au secteur des sports et des loisirs - Maitrise élémentaire du droit social Savoir-faire: - Bonne maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur) - Compétences en matière de gestion des ressources humaines - Compétences en matière de développement de projets - Compétences en matière de développement commercial et de suivi d’activité Savoir-être: - Aptitudes relationnelles internes : esprit d’équipe, sens du service - Aptitudes relationnelles externes : représentation de la structure auprès des professionnels, des partenaires, des collectivités et des institutionnels - Qualités personnelles : rigueur, capacité d’adaptation, organisation, disponibilité - Qualités intellectuelles : bon esprit d’analyse et de synthèse Diplômé de formation universitaire ou d’école de commerce (de Bac +3 à Bac +5), ou de formation Universitaire STAPS Management du Sport (de Bac +3 à Bac +5), vous avez idéalemen