Charge de Mission Developpement Durable

**La Direction Qualité, Risques, Expérience Patient & Développement Durable**met en œuvre la politique et la stratégie qualité et sécurité des soins, ainsi que la politique développement durable au travers le programme qualité-risques-expérience patient du projet d’établissement.

Une politique de développement durable a été initiée dès 2008 et est intégrée au Projet d’Etablissement.

Depuis 2019, la thématique DD est inscrite dans la politique qualité du GHT et depuis 2022 dans le PMSP de la Comission Médicale de Groupement. Le Club DD du GHT se réunit mensuellement afin de favoriser les échanges et suivre la dynamique de chaque établissement.

Le CHU porte une vision participative du développement durable. L’équipe « Développement Durable » au sein de la DQREP-DD est actuellement composée d’une directrice, d’une ingénieure Développement Durable (chargée de mission DD), d’un ingénieur spécialisté sur les thématiques déchets, ICPE et éco-citoyenneté, d’une conseillère QSE pour le GHT HPGL et d’un technicien déchets environnement.

La démarche de développement durable est pilotée par un Comité Stratégique (Costrat-DD) co-animé par la Direction Générale et un médecin désigné par la CME. Un plan d’actions pluriannuel est mis en place et des pilotes sont nommés pour assurer le suivi des actions stratégiques réparties autour des 4 grands axes. Un réseau de 200 ambassadeurs permet également d’assurer le lien avec les différents services et les fonctions supports.

La personne recrutée aura pour mission de remplacer la chargée de mission DD du CHU de Lille le temps de son congés maternité.

Elle devra apporter une expertise, un soutien méthodologique et un accompagnement aux professionnels concernant l’ensemble des activités, sur les domaines de la responsabilité sociétale et du développement durable.

Missions principales:

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la Politique et du Schéma Directeur « Développement Durable » en lien avec le Projet d’établissement, les services de soins et les différentes fonctions supports
- Gérer la gestion documentaire
- Développer la culture RSE et DD conformément à la Politique de développement durable et les actions stratégiques mises en place
- Accompagner le développement de l’écoconception des soins
- Piloter la démarche développement durable du référentiel HAS
- Identifier et alerter sur les besoins nécessaires à la mise en place des actions identifiées
- Sensibiliser les professionnels sur les enjeux de développement et sur les outils existants
- Participer à l’élaboration des programmes et des supports de formation
- Accompagner les équipes dans l’appropriation des enjeux et la mise en place des actions proposées
- Organiser les évaluations des actions mises en place :proposition d’outils, mise en place et suivi d’indicateurs, prise en compte des remontées issues du terrain
- Suivre et organiser les démarches d’accompagnement (ARS-PNN en Santé Environnementale ) ou de labellisation (label THQSE ) ainsi que les projets d’innovation (Eurasanté, Clubster NSL )
- Assurer une veille technique et réglementaire sur les champs relatifs au Développement Durable
- Préparer, accompagner et suivre les évaluations externes (Label THQSE, Bilan EGES )
- Encadrer les stagiaires en lien avec les thématiques DD

Lien hiérarchique:
N+1 : l’ingénieur déchets, ICPE et éco-citoyenneté

N+2 : Directrice qualité, risques, expérience patient & développement durable

Liens fonctionnels:
En interne:

- Collaboration étroite avec les professionnels de la DQREP-DD (maison des usagers, risques professionnels, risques techniques, risques exceptionnels, risques environnementaux, radioprotection, qualité et sécurité des soins )
- Comité Stratégique Développement Durable et Groupes de Travail DD
- Fonctions supports, groupes experts (dont les gestionnaires de risques, les responsables projets,), professionnels de santé
- Ambassadeurs

En externe:

- Etablissements membres du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille et les CTEES
- Partenaires locaux et nationaux (ARS, C2DS, ANAP, CD2E, ADEME, COPAR Mobilité, UFR3S, )
- Réseau Santé Qualité Risques des Hauts-de-France

Profil recherché:

- Connaissance du milieu hospitalier
- Maîtrise des outils DD (capacités techniques, maîtrise des référentiels, connaissance des normes et règlementations en vigueur,)
- Animation des groupes de travail et des réunions
- Gestion de projet (identification et analyse des besoins, reporting, prise de recul, motiver les équipes, créer une cohésion,)
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir être:

- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle
- Esprit d’initiative et d’anticipation
- Autonomie
- Rigueur
- Dynamisme
- Capacité d’analyse et de synthèse