Animateur Développement Opérationnel Production

Opella est un acteur challenger dans la santé du quotidien et le numéro trois mondial purement dédié au marché des médicaments sans ordonnance (OTC) et des vitamines, minéraux et compléments (VMS).

Notre mission est de mettre la santé entre les mains de tous en la rendant, au quotidien, aussi simple qu’elle devrait l’être. Déjà un demi-milliard de consommateurs bénéficient de nos solutions à travers le monde.
- Intitulé du poste_ :_ Animateur développement opérationnel production (H/F)_Lieu_: Compiègne_

Opella est un acteur challenger dans la santé du quotidien et le numéro trois mondial purement dédié au marché des médicaments sans ordonnance (OTC) et des vitamines, minéraux et compléments (VMS).

Notre mission est de mettre la santé entre les mains de tous en la rendant, au quotidien, aussi simple qu’elle devrait l’être. Déjà un demi-milliard de consommateurs bénéficient de nos solutions à travers le monde.

A propos du poste:
L’animateur développement opérationnel joue un rôle clé dans la gestion, le développement et l'optimisation des compétences au sein des secteurs de production et contribue significativement à la performance de l’organisation en favorisant l’apprentissage et le développement des employés.

Il supporte les managers dans la construction du plan de formation, le déploiement des actions de développement et de la communication en lien avec l’actualité et les orientations et stratégie du site.

Principales Responsabilités:
Dans son périmètre, le responsable assure, en coordination avec les différents métiers, les missions suivantes:
Analyse des besoins et Gestion des formations
- Évaluer les compétences actuelles des employés, identifier les besoins en formation et contribuer à la définition des plans de développement, des plans de polyvalence et polycompétences et des plans de succession des équipes en support des managers.
- Coordonner la logistique des sessions de formation, y compris la réservation des salles, la préparation des supports et la communication avec les participants. Assurer le suivi des inscriptions et des participations aux formations.
- Mettre en place des outils d'évaluation permettant de mesurer l'impact des formations sur les performances des employés et sur l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
- Recueillir les retours des participants et des managers pour améliorer continuellement les programmes de formation.

Conception et Planification des programmes de formation
- Élaborer des programmes de formation, en étroite collaboration avec les départements RH, opérationnels et de direction en tenant compte des exigences réglementaires, opérationnels et des objectifs stratégiques de l'entreprise et du périmètre.
- Standardiser et structurer l’utilisation de la Skill Matrix, en coopération avec OPS (Opella Perfomance System).
- Planifier et organiser des sessions de formation, en sélectionnant les formateurs internes ou externes.

Développement des Compétences:

- Proposer des plans de développement individuel pour les employés, en alignant les objectifs personnels avec ceux de l'organisation.
- Encourager le développement de compétences transversales et techniques, en favorisant la montée en compétences des employés.
- Assurer la gestion de la documentation et des dossiers de formation et tenir à jour les dossiers de formation des employés, en veillant à ce que toutes les formations suivies soient correctement documentées.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière de formation et de développement des compétences.

Communication et Sensibilisation:

- Accompagner et structurer la communication au sein du périmètre.
- Promouvoir les initiatives de formation et de développement et créer un environnement d'apprentissage continu, en encourageant les employés à prendre en charge leur propre développement professionnel.

Collaboration Interne:

- Participer à des projets transversaux liés à la gestion des talents et au développement organisationnel.
- Assurer la cohérence de l’ensemble des orientations et décisions, assurer l’adhésion de l’ensemble des contributeurs, clients et fournisseurs.
- Peut-être en capacité de représenter le périmètre de la PRODUCTION auprès de différentes instances

À propos de vous
- Expérience(s)_ et _Formation_:_
- BAC+2 ou équivalent avec une expérience confirmée dans un environnement production industrielle
- Travail dans en environnement matriciel et en transverse avec les fonctions support du site ainsi qu’avec les autres unités de production,
- Savoir être et savoir-faire :_-
- Connaissance des équipiers, des produits, des équipements de production et des procédés Fabrication et Conditionnement- Connaissance des BPF- Bonne maîtrise des systèmes applicatifs : bureautique (Excel, Word, Power point) et Systèmes Informatiques de type centralisés (SAP, GPAO, PHENIX, GEODE, )- Bonne maitrise des principes et outils pour Planifier et Organiser.- Vision d’ensemble : avoir une vision globale des flux, des métiers et des interac