Project Management Officer

Dans un contexte de structuration de nos équipes projets et de transformation de notre processus de planification, Kerhis recherche un PMO (Projet Management Officer).

Au sein du Pôle Intégration & Support, le PMO a la responsabilité d’animer les process de décision concernant le portefeuille de projets de déploiement et de fournir les informations auprès des managers et de la direction, notamment en réalisant la collecte de données (commandes en cours et en prévision, ressources allouées par filières) et en réalisant le reporting sur l’optimisation de l’affectation des ressources.

**Activités principales du poste**:
Coordination et affectation des ressources
- En coordination avec les directeurs de projet et chef de projets, tenir à jour les plannings de l’ensemble des projets
- Calculer la capacité à produire des équipes
- Suivre et optimiser l’allocation des ressources
- Proposer une vue exhaustive sur le portefeuille de projets en cours à court et moyen terme
- Etre force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l’affectation des ressources
- Organiser des instances de coordination des ressources (revue charge / capacité) avec les directions des équipes commerce, produit, édition, intégration

**Participer au projet de mise en place d’un outil de staffing et de gestion de projet**
- Participer à la rédaction du cahier des charges en lien avec l’équipe direction de projet
- Participer au choix de l’outil et faire partie de l’équipe projet de déploiement
- Devenir l’administrateur référent de l’outil

**Participer à la construction budgétaire et mettre à jours les outils d’aide à l’amélioration des performances**
- Fournir les éléments pour l’établissement des budgets et également des projections à 3-5 ans sur les migrations à venir
- Créer et mettre à jour des indicateurs nécessaires au management des ressources, au pilotage des projets via Power BI
- Tenir à jour des outils d’aide à l’amélioration des performances et à l’optimisation de la planification (matrice des compétences)

Vous avez déjà occupé un poste de PMO et vous avez su développer les compétences suivantes:

- Rigueur et capacité de synthèse
- Animation d’équipes en transverse, communication écrite et orale, sens relationnel
- Conviction et influence, facilitation
- Autonomie, capacité à fédérer les équipes autour d’un projet d’optimisation de la planification
- Accord de participation
- Accord d'intéressement
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Prévoyance
- Titres restaurants
- Congés d'ancienneté à partir de 5 ans
- Prime de cooptation
- Avantages CSE

Qui sommes nous ?

Nous sommes éditeur et intégrateur de progiciel informatique pour les groupes agricoles ainsi qu’une société filiale du pôle ERP du groupe ISAGRI.

Depuis 1986, nous sommes acteur de la transition numérique pour les coopératives agricoles, négoces et agro-industries en France.

Kerhis est un partenaire privilégié et reconnu dans les 3 filières qui structurent son organisation : distribution agricole et grand public, céréales, productions animales.

Nous réalisation des solutions informatiques, organisées en modules orientés métiers, innovants et évolutifs, ergonomiques et personnalisables en fonction des besoins et expérience des utilisateurs des 400 clients.

Nous sommes maîtres en gestion de projets pour clients de toutes tailles (sociétés familiales, PME, coopératives multi-filières, groupes agro industriels) afin de répondre aux enjeux de compétitivité du monde agricole, de traçabilité et de garantie de qualité des productions, de juste rémunération des agriculteurs, d'utilisation responsable des ressources.

Ici, vous trouverez une atmosphère chaleureuse favorisant la cohésion d'équipe, la convivialité et le développement personnel.

Les 180 collaborateurs, attachés au caractère chaleureux des relations, sont les principaux acteurs de la convivialité et des actions de la politique RSE.

Kerhis est certifiée Great Place To Work® France pour la 4ème année consécutive.

Des événements mensuels et annuels mettant en avant la convivialité, la créativité et l'innovation des collaborateurs.

Nous possédons un processus d'intégration et de formation des nouveaux collaborateurs : la Kerhischool.

Le développement des compétences personnalisés permettant des évolutions internes rapides.

Nous possédons une charte télétravail de 2 jours/semaines après la montée en compétence, facilitant l'organisation de la vie professionnelle et personnelle.

Les valeurs qui nous animent au quotidien:

- Satisfaction Clients.
- Audace.
- Exigence.
- Coopération.
- Convivialité.

Notre processus de recrutement:

- Un entretien téléphonique avec Enora de l'équipe RH.
- Un entretien sur le site de Châteaulin avec Céline (responsable du pôle).
- Un potentiel échange avec des futurs membres de l'équi