Opérateur ou Opératrice de Maintenance Mécanique, Bischheim

**Description de l'employeur**
Le Technicentre Industriel de Bischheim est spécialisé dans la maintenance, la rénovation et la réparation de la flotte TGV/TER. Cet établissement est implanté sur 23 hectares au coeur de la ville et emploie environ 1000 agents. Les équipes de maintenance du matériel ferroviaire oeuvrent quotidiennement afin d'assurer les meilleures conditions de confort et de sécurité pour les voyageurs. Elles sont garantes de la fiabilité de notre flotte ferroviaire.
**Description du poste**
En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des trains,

- Vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles, sur les organes mécaniques du matériel roulant.
- Vous intervenez principalement sur les organes situés sur matériel roulant (bogies, essieux, suspensions, amortisseurs, attelage, timon, moteur thermique).
- Vous devez respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.
- Vous garantissez les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles.

Vous respectez les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

- Désaccouplement, ré-accouplement des rames TGV et TER, remplacement de moteur.

**Qualité / Sécurité / Délais**: Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

**Vos horaires**:

- Horaires décalés 3X8 (06h00 à 14h00 ou 14h00 à 22h00 ou 22h00 à 06h00) 2x8 ( 4h59 à 12h44 ou 13h04 à 21h00) selon les besoins de la production

- Samedis, dimanches et jours fériés inclus.

**Contexte**:

- Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.

- Le port des EPI est obligatoire.

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un CAP, un BEP ou un BAC dans le domaine de la maintenance mécanique.

**Compétences recherchées**:

- Compétences techniques : mécanique, pneumatique
- Lecture de plan mécanique
- Rigueur
- Organisation
- Analyse
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe
- Maitrise des outils SI

**Formation**:
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
- Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : _rendez vous sur ce lien_

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

**Rétribution et avantages**:
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre **25 000 EUR** et **35 000 EUR**. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

**Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que**:

- La quasi gratuité des trains.

- 28 jours de congés et des RTT.

- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur ce lien_

**Rétribution et avantages**

**Dispositions légales