ContrÔleur de Gestion

**Descriptif**

Le CHR recrute un(e) « Contrôleur de Gestion » (H/F) sur le Site de Metz
- Merci de postuler sur notre site:
Liste des offres ponctuelles : « Contrôleur de Gestion_ » _

CDD de 6 mois renouvelable
Salaire basé sur l'ancienneté sur la fonction

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.
Poste de Catégorie B
Description du poste :IDENTIFICATION DU POSTE
Localisation Géographique (site) : Site de l’Hôpital de Mercy
Secteur d’affectation : Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l’Innovation (DAMRI)
Positionnement:
Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Affaires Médicales, de la Recherche et de l’Innovation
Liens fonctionnels : Directions fonctionnelles et notamment Direction des Finances et de la Performance
Direction des Ressources Humaines
Direction du Système d’Information
Attachés de la DAMRI
Equipe de la DAMRI
Horaires : 9h-17h / 39h00 semaine
Le contrôle de gestion est un appui technique qui assure un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction et participe ainsi à la stratégie de l’établissement en exploitant le Système d’Information RH (SIRH).
Le CHR est un établissement multisite, hôpital support du GHT Lorraine Nord, et en direction commune avec l’hôpital de Briey, de Boulay et l’EHPAD de Creutzwald.
Avec plus de 1900 lits et près de 6000 professionnels dont 850 ETP rémunérés de médecins et internes, le CHR est reconnu comme l’établissement de santé le plus important du territoire. Avec un budget de près de 650 millions d’euros, le CHR est doté d’équipements de pointe lui permettant de disposer d’une expertise riche et variée.
MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
Activités principales
Contrôle de gestion social
- Contribution à la réalisation du bilan social annuel
- Elaboration de tableaux de bord
- Elaboration d’outils de contrôle pour les différents secteurs de la DAMRI.

Etat prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
- Contribution à l’élaboration des EPRD et des budgets annexes
- Suivi de l’exécution budgétaire et analyse des écarts
- Contribution à l’élaboration de décisions modificatives, comptes financiers et des éléments de fin d’exercice (rattachement de charges, provisions, etc.).

Suivi des effectifs
- Suivi mensuel des effectifs rémunérés et analyse des évolutions
- Suivi des réorganisations (créations, suppressions, modifications)
- Réalisation d’extractions sur les données sociales
- Suivi et gestion des mises à disposition : paiement, élaboration des conventions
- Gestion du personnel intérimaire : vérification et paiement des factures.

Statistiques périodiques
- Exploitation des outils du SIH en les faisant évoluer au besoin afin d’assurer la cohérence et la fiabilité des informations
- Base de données sociales
- SAE
- ATIH
- Enquêtes diverses (FHF, ARS, Conférence DG CHU, absentéisme, base d’Angers, Poitier, etc.)
- INSEE
- RIA

Activités ponctuelles
- Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité
- Participation à la certification des comptes
- Enquêtes flash DGOS

COMPETENCES REQUISES
Qualifications (Diplômes):
Niveau bac + 3 minimum / Bac +5 souhaité
3 à 5 d’expérience sur un poste équivalent
Connaissances particulières:
Connaissance de l’environnement hospitalier souhaité
Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la comptabilité publique souhaité
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Business Object, Access.
Aptitudes et qualités professionnelles:
Sens de l’organisation et de la rigueur
Disponibilité et réactivité
Curiosité professionnelle
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
Qualités relationnelles et de communication
Capacités de travail en autonomie et en équipe
Appétences aux outils informatiques et bureautiques

Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de:
Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail
La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR
Un Accompagnement à la promotion professionnelle
Une offre de formation riche et personnalisée
Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)
Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)
Un Parking gratuit pour les agents
Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap
Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7
La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Une démarche de développement durable
Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour.

**Personne à contacter**
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