Leader Opérationnel Iam

**Intitulé du poste**:
Leader Opérationnel IAM - Gestion des Identités et des Accès

**Contrat**:
CDI

**Catégorie socio-professionnelle**:
Cadre

**Description du poste**:
Rejoignez la DSI de NaTran et contribuez à la sécurité et à la résilience du système d’information d’un des plus grands réseaux de transport de gaz en Europe. Participez à des projets stratégiques, innovants et à fort impact sur la transition énergétique, tout en pilotant des équipes et des infrastructures critiques.

**Votre rôle**:
En tant que Leader Opérationnel IAM, vous êtes le garant de la sécurité et du bon fonctionnement des infrastructures de gestion des identités et des accès (IAM) et Active Directory (One Premise et EntraID). Vous pilotez la mise en place de solutions techniques, accompagnez les parties prenantes dans le changement et assurez la coordination avec les équipes internes et externes.

**Vos missions principales**:

- Maintenir et sécuriser les infrastructures IAM et les solutions de gestion des identités et des accès (One Identity Manager, Microsoft EntraID ).
- Déployer de nouvelles solutions, rédiger des cahiers des charges et contribuer aux appels d’offres.
- Piloter les contrats, gérer les ressources externes et assurer le suivi des budgets OPEX et CAPEX.
- Animer les rituels de l’équipe, lever les obstacles et garantir l’atteinte des objectifs.
- Reporter régulièrement à votre hiérarchie sur l’avancement des projets et les résultats obtenus.

**Pourquoi rejoindre NaTran ?**

Impact concret : vos projets contribuent directement à la sécurité du réseau et à la transition énergétique.

Environnement stimulant : des missions dynamiques dans une équipe engagée et collaborative.

Opportunité de leadership : fédérer et accompagner des équipes tout en participant à des projets stratégiques.

Culture inclusive : NaTran s’engage pour l’égalité, la diversité et l’inclusion de tous ses collaborateurs.

**Profil recherché**
Vous êtes capable de piloter des projets IAM complexes, de fédérer et d’accompagner vos équipes, tout en ayant une sensibilité technique pour sécuriser et optimiser les infrastructures critiques. Vous appréciez la coordination, le management transverse et la réalisation de missions concrètes à fort impact.

**Profil recherché**:
**Compétences clés**:
Leadership et management : Capacité à fédérer et diriger une équipe, accompagner ses membres et assurer la cohésion.

Résolution de problèmes : Aptitude à identifier les obstacles, proposer des solutions et garantir la progression des projets.

Organisation et gestion du temps : Savoir estimer la charge de travail, prioriser les tâches et atteindre les objectifs fixés.

Relations interpersonnelles : Compétences relationnelles développées et approche collaborative avec différents interlocuteurs.

Communication et pédagogie : Capacité à expliquer clairement les enjeux techniques et opérationnels, et à former ou accompagner les équipes.

Méthodologies et pratiques : Bonne connaissance d’ITIL et des frameworks Agile, capable de les appliquer dans un contexte opérationnel.

Analyse et synthèse : Capacité à traiter les informations complexes, tirer des conclusions pertinentes et structurer les reporting.

Rigueur et autonomie : Travail consciencieux, fiable, capable de prendre des initiatives tout en respectant les standards et procédures.

Nous recherchons des profils allant du junior au confirmé, en fonction de l’expérience et de la maîtrise des environnements IAM et de la cybersécurité.

Une expérience dans un environnement industriel ou dans la gestion de systèmes critiques constitue un plus

**Déplacement / Permis B**:
Non

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), BOIS-COLOMBES - 010500 - 25

**Lieu**:
Bâtiment Bora

**Niveau d'étude min. requis**:
08 BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d'ingénieur

**Niveau d'expérience souhaité**:
De 3 à 10 ans

**Langues**:
Anglais (B2 (opérationnel))

**Mentions obligatoires**:
**Mentions obligatoires**:
Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR

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