Responsable Relations Sociales

**Job Description Summary**: Assister le Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour définir et veiller à la mise en œuvre de la Stratégie Sociale long terme de l’établissement.

Apporter du Conseil et être capable de piloter l’organisation pour atteindre les objectifs associés aux Relations Sociales en engageant notamment les employés, les Instances Représentatives du Personnel et le Comité Social et Economique. Conseiller la Direction sur les questions juridiques/droit du travail/réglementation et la gestion des risques. Posséder une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres.

**Rôles et responsabilités**
- Apporter des conseils, des avis et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats/Comité Social et Economique dans le cadre d’une entité légale d’environ 1400 employés.
- Conseiller la direction sur les questions juridiques/droit du travail/réglementation et la gestion des risques.
- Posséder une connaissance approfondie des Ressources Humaines et un esprit d'analyse pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
- Avoir une connaissance de base des disciplines professionnelles connexes.
- Agir en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés.
- Piloter les différentes activités Relations sociales de l’entité. Coopérer avec les équipes globales sur les domaines Relations Sociales et légal.
- Préparer et animer le Comité Economique et Social. Effectuer les différentes négociations pour l’entité légale.
- Développer des compétences pour amener les différents interlocuteurs à un consensus autour de sujets relevant du domaine Relations Sociales.
- Savoir transmettre les attentes de l’entreprise et gérer des problèmes sensibles.
- Faire preuve de discernement et avoir la capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour résoudre des problèmes plus complexes et quotidiens.
- Être capable de hiérarchiser les informations pour l'analyse des données.
- Se fonder sur son expérience technique et avoir un esprit d'analyse.
- Structurer, écrire les accords négociés avec les instances représentatives du personnel.
- Participation à la rédaction des tableaux de bord sociaux (bilan social, rapport sur l'égalité Hommes / Femmes, etc.)
- Assurer le maintien d'un dialogue social maîtrisé et serein
- Assurer une veille juridique sociale (évolutions légales et réglementaires, jurisprudence, etc.) et conseil aux fonctions opérationnelles.

Les postes à ce niveau fonctionnent avec une certaine autonomie, mais sont soumis à des pratiques et à des précédents fonctionnels, ou sont couverts par des politiques bien définies ou par une analyse des résultats finaux. Ce poste est autorisé à modifier les procédures et les pratiques en relation avec les tâches dans la mesure où les résultats finaux répondent aux normes d'acceptabilité (qualité, volume, respect des délais, etc.).

**Qualifications de base**
- Ce rôle nécessite une expérience significative dans la fonction Ressources Humaines ainsi que d´une expérience solide dans les relations sociales dans une entreprise internationale. Connaissances de niveau équivalent à Bac+5, idéalement en droit social.

**Caractéristiques souhaitées**
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences relationnelles et de leadership associé à des capacités d’analyse et de dialogue.
- Maitrise de l’anglais et capacité à influencer les autres.
- Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
- Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
- Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.
- Solides compétences en négociation combiné à de l’analyse stratégique et tactique.
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement matriciel et multiculturel

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No