1 Educateur Spécialisé, Moniteur Educateur

**L’ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR LE SERVICE APPARTEMENTS DE LIEVIN**

**1 EDUCATEUR SPECIALISE, MONITEUR EDUCATEUR H/F**

**POSTE A POURVOIR AU 27 JANVIER 2025**

**Présentation Générale de l’Etablissement Public Départemental de l’Enfance et de la Famille**

Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l’enfance, l’EPDEF s’est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l’établissement s’est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d’interventions proposées par l’EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l’enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l’établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l’enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

**Présentation Générale du service**:
Le service Appartements de Liévin, accueille des jeunes confiés à l’Aide sociale à l’enfance, à partir de 15 ans et jusque 18 ans en appartements afin de favoriser leur accès à l’autonomie. Ces jeunes sont accueillis dans ce service, au sein d’une maison dans un premier temps, dans le cadre d’une « immersion », suite à une évaluation faisant apparaître des domaines de compétences, permettant une mise en situation de leurs capacités à vivre dans un logement autonome avant leur majorité. Les jeunes sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire qui prend en compte la globalité de leurs besoins et qui définit avec eux et leur famille, les objectifs à atteindre et à travailler, dans le cadre d’un projet personnalisé.

La dynamique du projet personnalisé se conçoit avec l'adhésion du jeune, acteur de son projet. Des paliers d’autonomie sont définis et évalués tout au long de l’accompagnement proposé, afin de favoriser l’épanouissement et l’insertion sociale.

Tous les acteurs de l’accompagnement du jeune se doivent de collaborer ensemble et en cohérence, en articulation avec les différentes compétences mises au service de la prise en charge.

Rattaché au Pôle Hébergement et Accompagnement Familial, les professionnels sont affectés à Liévin, commune d’implantation du service. Ils ont pour fonction:

- D’assurer l’évaluation de la situation et l’accompagnement des jeunes accueillis,
- De favoriser les actions permettant l’accès à l’autonomie,
- D’élaborer le projet d’accompagnement,
- De construire le parcours scolaire et ou professionnel des jeunes,
- D’accompagner la famille,
- De travailler en équipe pluridisciplinaire,
- D’assurer la continuité de la prise en charge.

**Exigences du poste (diplôme et expérience)**:

- DE Educateur spécialisé (exigé),
- DE Moniteur éducateur (exigé),
- Permis B sur véhicule boîte de vitesse manuelle (exigé),
- Connaissance de la protection de l’enfance (souhaitée),
- Connaissance du travail en réseau (souhaitée),
- Intérêt pour le travail en partenariat (souhaité),
- Connaissance des systèmes familiaux (souhaité),
- Connaissance de dispositifs d’insertion et d’accès au logement (souhaitée).

**Qualités requises au poste**:

- Disponibilité et autonomie,
- Organisation,
- Capacité d’observation, d’analyse et de réflexion,
- Aisance dans les écrits professionnels,
- Capacité à rendre compte de son travail à sa hiérarchie,
- Bienveillance et souci du service public.

**Type de contrat**:

- Emploi ouvert aux contractuels,
- Poste à pourvoir : 35 heures hebdomadaires, horaires postés, travail le week-end et jours fériés,
- Poste à pourvoir au 27 janvier 2025.

**Rémunération**: Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Disponible le week-end
- Travail de nuit
- Travail en journée
- Travail en soirée
- Travail posté

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 27/01/2025