Responsable Juridique Et Relations Sociales

Description du poste

**Type de contrat**:

- CDD-Temps plein

**Durée du contrat**:

- 6 mois

**Fonction**:

- Fonctions Support - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:

- Responsable Juridique et Relations Sociales H/F

**Description de la mission**:

- Le responsable juridique et relations sociales assurera les missions suivantes pour l'UES du siège:

- Gestion des relations collectives pour les sociétés du siège Corporate : relations sociales mise en place et déploiement d'accords collectifs;
- Co animation des réunions IRP (CSE, CSSCT, Commissions) avec Elodie (présidence du CSE, CSSCT et des commissions, préparation des sujets, animation, déploiement et suivi des plans d'actions en lien) ;
- Préparation, rédaction et négociation et déploiement des accords collectifs ;
- Coordination avec toutes les entités juridiques intégrées à l'UES ;
- Conseil juridique des équipes RH de l'UES ;
- Gestion des départs (inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle) ;
- Accompagnement sur les sujets de droit social des managers (départs, conflits) pour toute la population de l'UES ;
- Rédaction des politiques et process juridiques ;
- Rédaction de notes de synthèses sur des points juridiques ;
- Communication sur des sujets juridiques (mise à jour des affichages, intranet, communication interne,) ;
- Gestion des contentieux prud'homaux ;
- Veille juridique.

Par ailleurs, en plus de ces missions, le Responsable Juridique / relations sociales a en charge les missions ci-dessous sur le scope Groupe:

- Contribution à la mise à jour de la cartographie des risques sur les thématiques RH, à l'identification des dispositifs de maîtrise des risques et des plans d'actions y afférent ;
- Contribution au travail réalisé sur la mise en œuvre des plans de vigilance en lien avec la loi française sur le devoir de vigilance ;
- Mise en place de la politique RH Anticorruption, suivi des sanctions d'atteintes la probité au niveau monde ;
- Contribution sur l'aspect RH des recommandations d'audit ;
- Participations aux réunions sur les sujets de droit Social du Groupe au niveau France avec les différentes lignes de métier ;
- Accompagnement juridique auprès des DRH en France sur des sujets ayant un impact en France ou dans le monde ;
- Suivi de la représentativité syndicale Groupe, suivi des contentieux au niveau Groupe ;
- Accompagnement du DRH Groupe sur les sollicitations de la SNCF en lien avec ces sujets (CEE et Comité de Groupe SNCF,) ;
- Projets RH divers (optimisation de l'organisation juridique et RH du Groupe, fonds de solidarité européen,), etc;
- Diplôme en droit du travail
- 5/8 ans d'expérience
- Anglais +++
- Capacité à travailler dans une organisation matricielle
- Capacité à gérer plusieurs projets en même temps.

**Temps de travail en %**:

- 100

Lieu de prise de service

**Lieu de prise de service**:

- Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

**Ville(s)**:

- Levallois

**Niveau d'études min. requis**:

- BAC+5 / MASTER

**Niveau d'expérience dans la fonction**:

- Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)

**Langues**:

- Anglais (Maitrise Courante)

Informations générales

**Entité de rattachement**:
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 53 000 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2023, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.

**Référence**:2023-12779

**Line Of Business**:

- CORPORATE