Chargé de Mission RH

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, et en relation avec l’ensemble des directions et des collaborateurs, votre rôle sera de renforcer le pilotage RH.

Vos missions s’organiseront de la façon suivante:
1/ Administration du personnel et pilotage de l’outil SIRH
- Administration et pilotage de l’outil SIRH
- Préparation et suivi de l’ensemble des documents obligatoires : contrats de travail, visites médicales, règlement intérieur, DUER, charte de confidentialité.
- Gestion et suivi des avantages sociaux (Complémentaire Santé, Prévoyance, AN, TR)
- Suivi des salariés : gestion absences, maladies, congés payés, RTT
- Préparation de la paie : transmission des éléments variables au prestataire
- Mise en place de tableaux de bords sociaux permettant de remonter les données sociales au comité de direction et d’établir le bilan social de l’entreprise
- Mise en œuvre des élections du CSE
- Validation des notes de frais
- Gestion des déplacements des équipes

2/ Support et Conseil
- Participation à l’élaboration de la politique et des projets RH
- Accompagnement des managers et collaborateurs dans leurs demandes RH en lien avec nos prestataires
- Suivi du plan de développement des compétences : identification des besoins, gestion des actions de formation, suivi du budget, interface avec l’Opco
- Préparation et lancement des campagnes d’entretien annuels et professionnels
- Veille juridique et sociale

3/ Pilotage du process de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les sites emploi et réseaux sociaux
- Mise en place du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des stages et des alternances : 5 à 6 stagiaires par an, 2 à 3 alternants

Les avantages que nous proposons : des tickets restaurant, RTT, prime de transport, une mutuelle attractive, un variable qui vient s’ajouter à votre rémunération fixe et 1 jour fixe de télétravail par semaine.

Profil recherché

Vous bénéficiez d’une expérience minimum de 10 ans sur une fonction similaire, idéalement en PME ou Banque dans le secteur des services financiers.

Vous êtes également reconnu (e) pour votre adaptabilité, votre sens du service, votre assertivité, votre esprit d’équipe et votre confidentialité.
- Vous êtes très à l’aise avec les outils digitaux (EXCEL et SIRH).

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Agilité relationnelle
Assertivité

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SAVOIR-FAIRE
Besoins en formation
Contrat de travail

**Voir plus**

Entreprise

EVOLEM est un family office créé en 1997 par Bruno Rousset, fondateur d’April, qui s’est donné pour mission de faire grandir des initiatives durables en faveur de l’entrepreneuriat, de l’emploi, de l’éducation et de l’environnement.

Catalyseur d’initiatives, EVOLEM compte aujourd’hui 23 collaborateurs et s’appuie sur son triple ancrage entrepreneurial, familial et citoyen pour porter une vision responsable de son métier.
- Actionnaire et partenaire engagé dans la durée, EVOLEM accompagne des PME pour en faire des ETI et épaule des start-up pour asseoir leur modèle et soutient plus largement des projets à dimension philanthropique.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Une pré sélection est ensuite effectuée par la DAF

Un premier entretien dans les locaux avec la DAF
- Un second entretien dans les locaux avec le Comité de Direction

**Personne en charge du recrutement**
Marie-Christine VARNIER
- _DAF_

Salaire

A partir de 42 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 10 ans

Métier

Assistant RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

GESTION DE FONDS

Télétravail

Ponctuel autorisé