Coordinateur Technique

**Présentation de l’Association**:
L’association Initiative Emploi Pays Royannais - porteuse d’ateliers chantiers d’insertion et d’un service mobilité - recrute **son Coordinateur Technique (H/F).**

Pour son dispositif **Atelier Chantier d’insertion**, Initiative Emploi Pays Royannais met en place un **accompagnement socio-professionnel **vecteur d’insertion via différents supports d’activité, selon **3 typologies d’activités et modalités d’encadrement technique**:

- **Logistique, accueil et relation usager**, dans une optique de **recherche d’autonomie professionnelle**: activités collecte des cartons bruns auprès des professionnels, accueil en déchetteries et distribution d’imprimés en boîte à lettres
- **Second œuvre du bâtiment**, dans une optique de professionnalisation par **l’acquisition de techniques professionnelles transférables**: peinture,
- **Activités diverses de services **aux collectivités et professionnels, dans une optique **d’acquisition d’un rythme de travail d’équipe et de savoir-être professionnel**: logistique événementielle, interventions sur manifestations, entretiens extérieurs et intérieurs, entretien des espaces verts, débarras, petit bâti et rénovations

Pour son dispositif **Aide à la mobilité**, Initiative Emploi Pays Royannais propose sur prescription des partenaires les prestations de location, réparation et conseil/achat de scooters.

L’équipe d’encadrants techniques est composée de 7 permanents et une moyenne de 45 salariés en insertion.

**Présentation du poste de Coordinateur Technique**

Sous le contrôle et en collaboration avec le directeur, le/la **coordinateur (trice) technique** met **en place l'organisation du travail et pilote la production dans le respect des contraintes de coût, qualité, délais**. Il participe à la démarche apprenante des activités d’insertion de la structure et veille à la performance globale de la production.

Ses missions principales sont les suivantes:
**1-** **Coordination des activités de production**:
Mise en place et pilotage des activités de production:
En lien avec le Directeur,
- Etablir les plans de charge pour les différents secteurs et domaines d’activités,
- Analyser la capacité annuelle de production des équipes et la comparer aux besoins de la structure
- Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme d'améliorer les performances de production,
- Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés
- Assurer le suivi de l’activité pour évaluer le bon fonctionnement de la production
- Identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la production : capacité de production, qualité, ressources humaines...

Encadrement et animation des équipes:

- Animer au quotidien la relation avec les encadrants techniques et salariés polyvalents.
- Assure le Management de l’équipe d’encadrants techniques, en lien avec la politique RH de la structure,
- Garantir le respect des consignes, des procédures de travail et du règlement intérieur,
- Communiquer aux équipes de production les résultats obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés spécifiques
- Suivre le climat social au sein des équipes de production, identifier et traiter avec l’équipe de direction les zones de conflit potentielles avec les salariés
- Anticiper les besoins en matière de recrutement de salariés polyvalents et/ou encadrants techniques
- Réaliser les entretiens professionnels et d’évaluation des encadrants techniques.

Achats et approvisionnements

Le /la CT optimise les moyens matériels de la production. Pour y parvenir, il/elle doit:

- Identifier avec ses équipes les besoins en termes d’achats de fournitures et matériels de production
- Rencontrer les fournisseurs, comparer les offres et établir une proposition d’achat argumentée à destination du directeur général (en fonction des niveaux de délégation)
- Superviser les achats et en assurer le suivi, selon les procédures mises en œuvre au sein de la structure
- Veiller au bon entretien de l’ensemble du matériel mis à disposition y compris des véhicules.

Sécurité au travail
- Veiller à la mise en place et au respect des normes et mesures de sécurité au travail : sécurité collective, équipements individuels, procédures de travail, gestes et postures de manutention, etc

**2-** **Relations extérieures**:

- Rencontrer les clients/prospects et établir une proposition technique, en lien avec l’encadrant référent si nécessaire,
- Préparer les devis et les adresser aux clients puis en faire la facturation adéquate.

S’assurer de la qualité du chantier effectué et/ou prestation délivrée par une vérification sur le terrain mais aussi par un entretien de satisfaction du client.
- **Profil attendu**:

- Expérience significative dans l’e