Chargé de Prévention Risques Majeurs

Descriptif du poste

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Actualisation permanente du Plan Communal de Sauvegarde:
point régulier sur les moyens existants / à acquérir

formalisation/adaptation des fiches « réflexe »

actualisation de la cartographie en lien avec la stratégie locale de gestion du risque d’inondation dans le TRI troyen (Territoire à Risque important d’Inondation)

Mise à jour du DICRIM

Déploiement du PCS en interne

Information/sensibilisation, communication interne à l’ensemble du personnel

Formation des cadres à la gestion de crise

Organisation d’exercices de simulation : 1/an

Conception d’un scenario réaliste

Mise en œuvre avec montage d’un PCC

Evaluation du déroulement de l’exercice

Débriefing et amélioration, actualisation des fiches « réflexe »

Plan Particulier de mise en sureté

Actualisation des PPMS des établissements scolaires, des accueils de loisirs et des maisons de petite enfance

Elargissement de la démarche aux bâtiments municipaux et intercommunaux

Achat et distribution de matériels en lien avec les PPMS

Mise en place d’exercices

Mise à jour du Plan de continuité d’activité des services et du guide de bonnes pratiques/procédures d’organisation interne permettant à la collectivité de faire face à des situations exceptionnelles (vents violents, orages, pollution atmosphériques, canicule etc)

Pilotage du système de téléalerte de la Ville en lien avec la DSI et la Direction de la Communication

Gestion et développement de la Réserve Communale de Sécurité Civile

Elaboration des sessions de formations et sensibilisation des réservistes

Gestion du vivier et recrutement des nouveaux membres

Achats de matériels

ACTIVITÉS ANNEXES

Animation de réunion d’information publique

Développement d’outils de communication

Achats de matériel dans le cadre de marchés publics (rédaction du cahier des charges)

CONTRAINTES DU POSTE

Réunions possibles en soirée

Réception d’alertes

Poste clé en cas de crise : une très grande disponibilité sera impérativement requise en cas de crise liée aux risques majeurs sur la ville de Troyes

Profil recherché

Maîtrise des risques majeurs : composantes, règlementation, prévention et gestion

Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’une collectivité territoriale

Connaissance des règles des marchés publics

Règles d’intervention en cas de crise, coordination avec les services de l’Etat

Connaissances des documents repères : DDRM, PPR dont le PPRI, PCS

Connaissance SIG appréciée

Animation et conduite de réunions d’information et de sessions de formation

Mobilisation des ressources adaptées à la crise

Travail en réseau et en transversalité

Maîtrise des logiciels de Bureautique WORD - EXCEL- Powerpoint

Maîtrise des réseaux sociaux

Autonomie, rigueur et réactivité

Sens relationnel et attitude de facilitateur,

Capacité à analyser des situations complexes et à rendre compte

Capacités d’adaptation et disponibilité

Discrétion, diplomatie et sens de la confidentialité

Devoir de réserve et sens du service public
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité à fédérer**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAchats
Animation de réunions

**Voir plus**

Entreprise

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

**Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel**

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages, ) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l achat de places de concerts, de licence d activités sportives, touristiques, ou d actions culturelles, etc.)

Comité national d actions sociales (CNAS)