Product Owner Paie Et RH

**Informations générales**:
**Product Owner Paie et RH F/H**

**Fontenay sous Bois**, **FRANCE**

***Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe**:46500 - 51500 Euros (€ EUR)**

**Variable**:3500**

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**

Votre mission consiste à capter les besoins du marché et des clients et livrer des solutions, de la phase de conception à la mise en production du produit **BL.RH privé by NIBELIS**. Vous garantissez que chaque livrable respecte les objectifs fonctionnels, de qualité, de performance, de sécurité et de stabilité établis en amont des projets.

Vos missions et responsabilités seront:

- Collecter les besoins auprès des intervenants clés du projet (clients, prospects, product management, commerciaux, marketing, équipes de services, instances règlementaires) et les prioriser,
- Définir et gérer les priorités des product backlog & sprint backlog,
- Prioriser les activités de maintenance vs roadmap,
- Gérer la relation produit avec un éditeur partenaire (Expression de besoin, rédaction de cahiers de charges, priorisation, validation des livrables)
- Co-élaborer la stratégie produit en lien avec le Product Manager
- Réaliser et suivre la roadmap en déclinaison de la stratégie produit,
- identifier les risques, communiquer et lever les alertes adéquates auprès du management et du reste de l’équipe,
- Animer aux ateliers de travail avec les clients et les intervenants clés les intervenants clés (internes et externe)
- Présenter des démo produit,
- Participer à la documentation, la formation, le sales enablement (note commerciale, pitch,...) et fournir les livrables attendus et nécessaires
- Répondre aux demandes d'évolution formulées par les clients,
- Concourir à la stratégie d'innovation des produits

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**
- Vous justifiez d’une **expérience d’au moins 5 ans chez un éditeur de solution logicielle de paie et de gestion des ressources humaine**, incluant une **responsabilité de product owner ou d’AMOA**. Une expertise métier paie avancée est requise pour ce poste.

La connaissance des conventions collectives santé (51,66,CCU/FHP) est un atout supplémentaire.
- Vous êtes une personne attentive à la qualité de service proposée aux usagers de la solution ainsi qu’aux besoins des collaborateurs, vous serez force de proposition sur les actions visant à nous améliorer (évolution, documentation, ateliers).
- Vous disposez d'excellentes qualités d’expression à l’oral et à l’écrit. Vos prises de décisions sont accompagnées d’analyse de risque et de plan d’action.
- Vous vous démarquez par votre leadership, votre esprit positif et constructif, curieux et avide d’apprendre, passionné, dynamique, ouvert d’esprit, communicant et collaboratif.

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

Rejoignez l'équipe d'Elodie au sein du Département Marketing de la BU Santé constitué d’équipes d’experts métiers, de Product Manager et de Product Owner.

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on