Chargé.e Des Politiques Agricoles Et de La

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

La Direction du développement Economique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable.

Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), agriculture et agroalimentaire (SAGRI).

Avec un budget de 32 M€, le Service de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l’État dans le cadre du FEADER.

Depuis le 1/1/2023, la Région a pris la pleine responsabilité des mesures non surfaciques du FEADER et notamment l’instruction de dispositifs qu’elle déléguait jusque-là aux services de l’Etat. Le SAGRI s’est récemment réorganisé dans ce cadre.

Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles, 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.

La Région Bretagne accompagne l’évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l’installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l’Installation et de la Transmission.

Le POLING a spécifiquement pour mission de porter le pilotage stratégique et opérationnel des orientations politiques définies par les élus, et ainsi de définir les modalités de déclinaison des dispositifs, notamment dans le cadre du FEADER.

Au sein du pôle ingénierie, le poste proposé concerne tout particulièrement:

- Le suivi de la Politique Agricole Commune (PAC) actuelle et la préparation de la future programmation
- Le suivi des actions de communication de la Région et de l’évènementiel
- Le suivi de la politique foncière agricole régionale

**Missions**
En étroite collaboration avec le responsable du pôle ingénierie, le chef de service agriculture, et l’ensemble de l’équipe du service, le-la chargé-e des politiques en faveur du renouvellement des générations assurera:
Ø La veille et le suivi en lien avec le bureau de Bruxelles des travaux sur l’élaboration de la PAC : la construction et la diffusion de propositions régionales concertées sur la PAC

Ø Le pilotage des actions sur le foncier agricole et forestier : suivi du programme de partenariat avec la Safer et de l’ensemble des dispositifs fonciers, suivi du schéma directeur régional des exploitations agricoles (SDREA), travail de veille, lien avec les EPCI sur ce sujet

Ø La participation aux travaux de la coalition des agri régions, de l’AREPO

Ø La veille économique du service sur les filières de production agricoles

Ø L'instruction et le suivi des dossiers promotion, Salons, des demandes de soutiens annuelles d’organisations agricoles...

Ø Le pilotage de la déclinaison du marketing des aides régionales au SAGRI

Ø L’appui technique à la déclinaison de la politique « Bien Manger pour tous »

Ø Le suivi des politiques de qualité, de circuits courts et des démarches de SIQO

Ø Le suivi, en lien avec les autres services de la direction, du volet agricole des conventions Régions/EPCI, des conventions Région/département, et plus globalement des dispositifs agricoles déclinés par les autres collectivités du territoire.

RELATIONS HIERARCHIQUES
- L’agent dépend directement de (n + 1) : responsable du pôle ingénierie
- L’agent encadre directement (n-1) : néant

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction : Directeur, Chefs de service et cadres de la DIRECO
- Au sein du service : L‘e